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職業安全與健康
職業安全與健康
陽明海運管理政策
本公司依現行職安法規及安全衛生管理系統要求訂定職業安全衛生政策，政策宗旨為落實職業安全，促進人員身心健康，職安管理系統適用範圍含括本公司各部室及分支單位，
並包括營運過程中受影響的工作者。
本公司持續推動職業安全衛生管理系統，於ISO45001標準公布前即取得OHSAS18001職業安全衛生管理系統及TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統認證，並持續維持認證之有效性。
後因應45001改版要求推動ISO45001管理系統建置事宜，並於ISO45001管理系統發布之次年(2019年)即順利通過取得認證。
目前國內基中高各分公司及裝卸、碼頭經營、物流、拖車等各子公司均已通過取得ISO45001管理系統證書，並維持認證之有效性。
本公司各區依法設置職業安全衛生委員會，
並依規定每三個月召開會議。各區委員勞方代表比例均符合法規至少三分之一以上之要求。
2021年職安委員會議決議事項包括：職業安全衛生政策修訂、法規鑑別及風險評估內容修訂、年度職安管理計畫、作業環境監測計畫及各作業場所設施設備改善方案等。
相關實績
| 訂定職業安全衛生管理計劃 |
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| 承攬及外包安全衛生管理 | 貨櫃碼頭作業現場每季均召開承攬安全衛生協議組織協調會議， 2021 年度共計主辨 7 場次並參，並參與多次由協力廠商舉辨之協議組織會議。 |
| 教育訓練、工安訓練與宣導 | 海員每月進行滅火 / 棄船 / 等必要性安全訓練與操演 2021 年全年度共辦理 70 場次的岸勤職業安全衛生教育訓練，完訓 1,178 人次 |
| 定期執行風險評估 | 辨識出高風險作業控管 |
| 制訂意外事件、事故處理與 矯正程序 | 規範工作場所發生職業災害或事故時，應立即執行調查、分析，以找出發生原因、研擬改 善方式、執行有效的改善措施及追蹤管理，以避免爾後再發生類似事故 |
| 制訂對內及對外之安全衛生 溝通、參與及諮詢程序 | 宣導安全衛生法令及相關規定之資訊，持續進行內部與外部溝通，以保障員工權益及促 進安全。 |
| 職安信箱 | HOSOservice@yangming.com |
職業安全教育訓練
本公司 2021 年全年度共辦理 70 場次職業安全衛生教育訓練，完訓 1,178 人次，較 前年度受疫情嚴重影響辦理 56 場次，完訓 816 人次有所提升。
辦理各項訓練包括新 進人員職安訓練、安全衛生業務主管及管理人員訓練、健康講座、緊急應變演練等訓練 項目。
未來將視疫情變化調整增加相關訓練辦理之頻率。
職災資訊
2021 年全公司發生職業災害共計 6 件。3 件屬於上下班通勤事故，1 件為同仁於倒熱 水時不慎晃動造成輕度燙傷。
2 件為船員進行維修作業眼部不慎撞到油管、手指夾傷。 上述 6 件職災均屬非重大事故，總損失工時合計共 15 日。
本年度無嚴重的航運相關重大事故
2 件為船員進行維修作業眼部不慎撞到油管、手指夾傷。 上述 6 件職災均屬非重大事故，總損失工時合計共 15 日。
本年度無嚴重的航運相關重大事故
- 2021 年 6 月輪機長於機艙調整水溫轉身時左眼不慎撞到油管彎管處。
- 2021 年 9 月銅匠於機艙工作，啟動閥作動夾傷手指頭。
- 職災性質：衝撞 *1、被夾 *1。
- 嚴重程度：均輕傷。
健康管理與照護
一、到院健康檢查
- 健檢實施前在各職場辦理健康檢查說明會說明本年度健檢方案內容，2021 年健檢之健檢前說明會，共辦理 5 場次，參加人數共 280 人。並於健檢後辦理抽獎活動鼓勵同仁進行健檢報告醫師諮詢。
- 規劃於 2022 年起，調整健檢頻率，讓員工享有優於法令的健康檢查次數。
- 考量工作性質，公司提供優於法令之高階主管、新進員工、駐外及 駐廠監工人員等之健康檢查頻率，減少職業災害可能的風險，保障 員工身體健康。
二、到院健康檢查
於本公司台灣地區 6 個職場設置傻瓜電擊器 (AED)，如有緊急突發健 康狀況發生便能給予即時救助。並定期檢查維護，確保設備正常使用。
三、聘僱醫師及護理師辦理健康管理及促進活動
本公司依法令規定聘僱臨場健康服務醫師 3 名及專職護理師 3 名，辦 理健康諮詢、健康管理、健康風險評估及健康促進活動。
四、健康講座
2021 年度各職場各類職安訓練共計辦理 50 場次，參加人數 1,153 人，含安全衛生管理人員訓練、急救人員訓練、現場作業人員訓練、 消防演練……等。
健康講座辦理 17 場，參加人數共 471 人。
本公司鼓勵同仁參加各項職安訓練，提高職安訓練時數，有助提高職場安全意識。
五、健康促進活動
健康講座辦理 17 場，參加人數共 471 人。
本公司鼓勵同仁參加各項職安訓練，提高職安訓練時數，有助提高職場安全意識。
五、健康促進活動
不 定 期 辦 理 減 重 班、戒菸班、體適能、健康齊步走、
EAPS 舒壓療癒 DIY 等健康促進活動，並提供獎品獎 金等獎勵達到標準之同仁。
EAPS 舒壓療癒 DIY 等健康促進活動，並提供獎品獎 金等獎勵達到標準之同仁。
六、推動員工協助方案(EAPs)
與新竹生命線合作提供同仁心理、情緒、法律、健康等 問題諮詢管道， 公司同仁每年每人可使用 4 次免費 之專家諮詢服務。
七、辦理員工紓壓按摩
與基隆市啟明關懷弱勢協會合作，提供同仁員工紓壓 按摩服務，員工反應良好，亦彰顯公司投入企業社會責任之努力。2021 年前每年接受按摩約 3,500 人次， 2021 年配合疫情管理，能提供按摩頻率淢少，按摩人數為 2,538 人。
八、健康知識宣導
不定期以 E-mail 及 9 篇陽明月刊分享健康資訊給同 仁，提昇同仁健康新知及自我健康管理做法。
九、船上遠端醫療諮詢服務
本公司自 2012 年與衛福部基隆醫院合作，為海勤人 員提供遠端醫療諮詢服務，海上醫療需求視同急診一 級病患處理，由專業醫師考船隊相關醫療備品及藥物提供建議或評估海勤人員是否需緊急送醫。因疫情之 故，船員上下岸受到限制，遠端醫療諮詢發揮及時效 果，2021 年共進行共 77 次海上醫療諮詢
十、與基隆衛生所合作至公司施打流感疫苗
本公司與基隆衛生所合作，於每年流感流行期間由衛 生所指派醫護人員至公司協助施打流感疫苗，降低 同仁感染流感風險。
七堵總公司本年辦理 1 場次，共 134 人施打。
| 【岸勤人員】職業安全與健康 | |
| 2021 年目標 |
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| 2021 年執行結果 |
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| 2022 年目標 |
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| 中長期目標 |
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| 【海勤人員】職業安全與健康 | |
| 2021 年目標 |
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| 2021 年執行結果 |
2. 提供充足的防疫物資，供船員至醫療院所檢驗核酸及上 船使用。 3. 若出現發燒或類似流感症狀者，協助提供醫療諮詢服務。 不定期發送防疫相關規範及衛教資訊通電。 4. 提醒維持工作場所之通風、清潔與增加不定期消毒的重 要性及船員個人衛生與預防。 5. 針對訪客實施體溫量測。 6. COVID-19 快篩試劑發放。 7. 下船隔離交通住宿費用補助 。
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| 2022 年目標 | 於新進人員教育訓練與上船前安 衛講習時，宣導員工協助方案使用 時機與方法，期能提高員工使用率， 以更全面照顧全員身心健康。 |
| 中長期目標 |
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