陽明海運堅信員工是公司最寶貴的資產，有優秀的員工，才有進步的陽明，所以，我們致力於建立符合法令要求且健全的工作環境，並提供完整的學習與成長機會及優渥的薪酬福利，讓所有員工均能發揮潛能，樂在工作。

符合法令要求且健全的工作環境：
• 各項勞動條件以符合政府法令規定為最低要求，並適時檢視法令規定，修訂相關制度。
• 各項制度的訂定對所有員工一視同仁，提供無差別待遇之就業環境。
• 禁止任何性騷擾行為在工作場合發生，任何性騷擾行為絕不寬容。各級主管將隨時注意所屬人員之言行，有效禁止並預防於工作場合中任何不適當言行。
• 公司員工間保持暢通的溝通管道，同仁有任何建設性意見，可隨時提出。

完整的學習與成長機會：
• 我們的人才培育方針：團隊學習體系、多能員工、國際化人才、全方位經理人。
• 提供完整的團隊學習體系：包括新進人員訓練、專業職能訓練、共通職能訓練、管理才能訓練等等。
• 提供訓練及進修學位等經費補助。
• 全球視野的工作環境：我們以台灣為總部，全球佈局，同仁在工作中學習與不同國家的人溝通協調，以培養宏大的國際觀；同時以完善的駐外制度，提供同
  仁至海外工作成長機會，培育為國際化人才。

合理的薪資福利：
• 提供具市場競爭力的薪資水準，讓同仁無後顧之憂。
• 依明確的獎金公式提撥獎金，營運績效越好，獎金提撥比率越高。
• 推廣員工持股信託及員工福利儲蓄信託，期能鼓勵員工長期穩定投資，平衡工作與生活，增加未來生活的保障，進一步創造雙贏的勞資關係。
• 鼓勵同仁在工作、家庭與休閒方面都能獲得均衡發展，給予優於法令假期，並依法提撥福利金，補助同仁組成各類社團，提供同仁旅遊、子女教育、結婚及
  生育補助等。
 

[員工福利與退休制度實施情形]

退休制度與其實施情形:
本公司於85年2月15日民營化，岸勤人員及船員之工作年資於民營化前已結算者，不得計入退休給付之基數。民營化後對正式僱用員工所適用之退休辦法及實施情形分述如下：
1. 94年7月1日以前僱用且選擇適用「勞動基準法」退休金制度（以下簡稱舊制）者，按其工作年資每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿
    一年給與一個基數，其畸零年資未滿半年者，以半年計，滿半年者，以一年計，合計最高給與四十五個基數為限。
2. 94年7月1日以前僱用且選擇適用「勞工退休金條例」（以下簡稱新制）者，其在選擇適用新制前之工作年資予以保留，並於其符合第五條或第六條規定時  ，依前款標準給付。
3. 94年7月1日以後僱用者及第二款人員選擇適用新制後，均依新制規定辦理。
4. 實施情形：
自94 年7 月1 日起適用勞退新制部分，本公司均依法每月按選擇新制員工之薪資6%，提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 適用勞動基準法部分，本公司每月按薪資總額3%提撥退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前會一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理，本公司並無影響投資管理策略之權利。 服務於國籍船舶之本公司國籍船員依「船員法」訂定之退休辦法辦理，退休金之支付係根據船員法實施前後分段計算。船員法實施前係依船員服務年資及核准退休時僱用契約所訂數額，實施後係根據服務年資及核准退休時之前6個月平均工資計算。 服務於外籍船舶之本公司國籍船員，因尚無主管機關承辦提撥退休金業務，為符合船員法之相關規定及照顧船員之規定，本公司對船員年資及雇佣採雇用契約制，每月薪資中發放應提撥之退休金。

員工待遇與福利
本公司整體薪酬，秉持同工同酬的精神，基層人員的起薪無性別差異。新 人基本起薪 2021 年由 32,000 元增加為 36,000 元，成長 12.5%，相較 台灣 2021 年基本起薪 24,000 元，本公司起薪具市場競爭力。非擔任主 管職務之全時員工薪資資訊均依規定按時於公開資訊觀站公告。

薪酬比例
根據計算公式 ( 同職務基本薪資男性薪資標準 / 同職務基本薪資女性薪資標準 *100%) 得出下列基本薪資報酬比例 :



退休金計畫
依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休撫卹辦法，每月皆依規定提撥退休金至指定帳戶，保障 員工退休金的提撥及給付，進一步鼓勵同仁在公司長期的服務與公司共同成長。

員工權益與福利
陽明海運堅信員工是公司最寶貴的資產，為了使員工發揮潛能，展現高工作品質，我們在符合法令規定或符合 履行船員團體協約要求下，提供岸勤及海勤人員合理薪酬、完善福利制度來照顧我們的員工，並結合公司營運 目標與個人績效表現給予獎勵，以吸引、留任優秀人才。本公司遵守勞動基準法之規定，維持和諧的勞資關係。