員工待遇與福利-企業永續訊息式暨檔案下載-陽明海運股份有限公司

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員工待遇與福利

本公司整體薪酬，秉持同工同酬的精神，基層人員的起薪無性別差異。新人基本起薪 2021 年由 32,000 元增加為 36,000 元，成長 12.5%，相較台灣 2021 年基本起薪 24,000 元，本公司起薪具市場競爭力。非擔任主管職務之全時員工薪資資訊均依規定按時於公開資訊觀站公告。

薪酬比例
根據計算公式 ( 同職務基本薪資男性薪資標準 / 同職務基本薪資女性薪資標準 *100%) 得出下列基本薪資報酬比例 :

資產 8@4x

退休金計畫
依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休撫卹辦法，每月皆依規定提撥退休金至指定帳戶，保障員工退休金的提撥及給付，進一步鼓勵同仁在公司長期的服務與公司共同成長。

員工權益與福利
陽明海運堅信員工是公司最寶貴的資產，為了使員工發揮潛能，展現高工作品質，我們在符合法令規定或符合履行船員團體協約要求下，提供岸勤及海勤人員合理薪酬、完善福利制度來照顧我們的員工，並結合公司營運目標與個人績效表現給予獎勵，以吸引、留任優秀人才。本公司遵守勞動基準法之規定，維持和諧的勞資關係。

福儲信託
公司提供 20% 補助，鼓勵同仁長期儲蓄理財，參加福利儲蓄信託。

人壽保險 ( 團體保險 )
2021 年 9 月新增「員工團體綜合保險」其主要的目的乃提供本公司同仁在本公司任職期間，本人及眷屬因傷病需要住院診療，甚至不幸身故或失能時，同仁及家庭能獲得生活和經濟上的保障。初始投保 1,430 人，投入總金額新台幣 4,755,800 元。每月依員工人數增減加退保。

健康保險 ( 防疫險 )
2021 年 5 月因應國內 Covid-19 疫情三級警戒，本公司為同仁投保「防疫險」。初始投保 1,450 人，投入總金額新台幣 833,750 元。每月依員工人數增減加退保。

1. 福利金提撥依營業收入千分之 0.75 提撥福利金，並按月依員工薪資千分之 5 代為扣繳福利金，交由職工福利委員會辦理各項福利業務。	7. 各類補助費 (生日 / 結婚禮金、生育補助、子女教育補助及獎學金、退休 / 住院慰問金 2021 年補助項目－參與 / 受惠人次 $ 投入 / 補助金額生日禮金－ 2,055 人 $4,110（仟元）結婚禮金－ 27 人 $135（仟元）退休慰問金－ 27 人 $270（仟元）住院慰問金－ 67 人次 $134（仟元）生育補助－ 34 人 $170（仟元）員工子女教育補助 ( 每年 2 次 ) － 1,080 人次 $4,740（仟元）員工子女績優獎學金 ( 每年 2 次 ) － 164 人次 $712（仟元）
2. 有薪事病假岸勤人員除按勞基法規定給假外，每年另提供五天的給薪事病假，方便同仁有請假需求時，可彈性安排。海勤人員因業務特殊，相關休假遵循船員法規定辨理。
3. 退休保障詳如「6.3 員工待遇與福利」中之「退休金計畫」說明。	8. 結婚金飾為增進同仁家庭和諧幸福，每年辦理職工結婚四十、三十、二十、十周年紀念活動，致贈每戶金飾乙只，並分六錢、五錢、四錢、三錢為原則。2021 年共計 88 人領取。
4. 持股及福儲信託持股信託：公司提供 30% 補助，鼓勵全體員工參加持股信託，購買公司股票。福儲信託：公司提供 20% 補助，鼓勵同仁長期儲蓄理財，參加福利儲蓄信託。	9. 托兒措施與合法連鎖托兒服務機構合作，簽訂托育服務，提供同仁托育服務優惠，符合性別工作平等法之規定。
5. 員工保險 2021 年新增員工團體綜合保險及健康保險。	10. 社團 2021 年成立社團總數為 26 個，包括桌球、羽球、高爾夫球、排球、籃球、保齡球、有氧舞蹈、瑜珈等。
6. 健康照護與促進詳如「6.2 職業安全與健康」之「健康管理」說明。

員工待遇與福利
2021年目標	【岸勤人員】人才培育與福利措施之研擬。【海勤人員】船員訓練及擴大國內海事院校產學合作。
2021年執行結果	【岸勤人員】跨部門輪調：　　1. 2021 年相較於 2020 增加幅度約 50%。　　2.2021 年全年度共辦理 72 名同仁駐外返任。　　3.共有 39 名同仁返任後任職新單位，如扣除主管職及專業部門 18 人，目標達成率為 72%。提供在職技能訓練，包含專業技能、職場軟實力訓練，另提供語言、研究所、學分班或專業訓練補助。福利措施 : 　　1.自 2021 年 11 月起實施員工福利儲蓄暨獎勵型持股信託。截至 2021 年 12 月，參加福儲信託之從業人員共有 1,118 人。　　2.自 2021 年 9 月起實施員工團體保險，眷屬加保方案亦於 2021 年 11 月起實施。　　3.提供社團活動補助、年度公司大型活動等安排。【海勤人員】與防疫有關之措施與福利，請見「6.2 職業安全與健康」之說明。海大學士後專班補助學雜費與住宿費。與國防部退輔會簽署合作意向書。完成獎助學金草案規劃。修訂本公司船員退休撫卹辦法。積極招募船員與 5 所國內海事院校產學合作，完成以合作備忘錄。與航港局合作進行海員新星培育計畫
2022年目標	【岸勤人員】福利措施研擬設置職場托育設施 1 班，供同仁之 2 至 6 歲子女就讀。提升岸勤人員健康檢查頻率及項目。【海勤人員】規劃人才培育專案深入學校、家庭及社會組織，並主動展開關懷計畫，爭取認同與向心的專業性招募，確保優質人力來源。突破職缺資訊媒合障礙、縮短航海輪實機習生航海生涯認知差距及提高家庭成員支持等有利船員招募與留任之經營。辦理海事院校學生獎助學金徵選與進行。
中長期目標	【岸勤人員】提升員工滿意度維持勞資關係和諧。【海勤人員】船員人數成長、增進職能。

育嬰留停申請狀況

經統計，應於 2021 年育嬰留停復職人數為 12 人，實際復職人數為 16 人，育嬰留停回任率為 133%。

※　2021 年實際復職人數含 4 位，原應於 2022 年復職同仁，提前於 2021 年復職。

打造幸福企業攜手第一銀行完成員工福利信託簽約

本公司與第一銀行本次的合作展開，主要係冀借重第一銀行在員工儲蓄信託業務方面的豐富經驗，及全方位的信託服務，尤其今年第一銀行推出手機版的員工儲蓄信託平台，可使員工在儲蓄信託投資操作上更加省時便利，幫助本公司員工在工作打拼之餘，亦能輕鬆打理自身投資規劃。