職業安全與健康

本公司重視員工健康，定期安排員工健康檢查，與員工一起關心個人健康狀況。我們提供優於法令之健檢頻率及健檢金額( 新臺幣10,000)。並以國人常見的癌症規劃三大健檢套組供員工選擇。2025 年度辦理全體岸勤人員健康檢查( 不含部門主管/ 監工/ 駐外)，整體健檢率達97% 以上。
員工健檢結果透過本公司「員工健康管理平台」進行健康風險分析，針對評估結果屬高風險之員工，公司均主動安排臨場服務醫師進行健康諮詢，亦鼓勵同仁參與公司規劃之健康促進活動，協助員工改善生活型態、降低健康風險，並落實預防醫學與職場健康促進之管理目標。

本公司定期聘請專業醫師或外部講師蒞臨演講，2025年累計辦理29場次，近5,000人次參與。除講座方式，本公司同步利用內部訊息傳遞職安資訊。

本公司與宇聯管理顧問有限公司合作推動員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAPs），提供員工不限次數之初步諮詢服務及每人每年4次免費專家諮詢，協助員工在面對婚姻、家庭、親子關係、理財及法律等議題時，可獲得專業建議與支持，並妥善因應可能影響身心健康之問題，以建立完善的員工支持系統。
為鼓勵同仁善用EAPs專業資源、適時尋求協助以恢復身心健康並安心投入工作，公司自2025年11月起推動「身心調適假」，凡員工接受第二階段EAPs專家諮詢，當日可申請「身心調適假」，每年最多3日，無需檢附相關文件。
另為致力營造兼顧工作與家庭平衡的職場文化，每年父親節期間辦理「SHOW愛老爸」活動，鼓勵同仁向父親或生命中扮演父親角色的重要親人表達感謝與關懷，凡參與活動者皆可獲得參加獎，共計160餘位同仁參與，部分優秀作品經本人同意後，亦刊登於《陽明月刊》，展現本公司溫暖的職場氛圍；年末舉辦感恩活動「感動由心出發，有溫度的正能量」，鼓勵同仁向工作中的主管與同仁表達感謝與肯定，共蒐集466則留言，除員工回應熱烈亦藉此提升職場向心力與互動交流，強化同仁之間情感連結與正向能量。

本公司重視員工健康與福祉，並積極推動職場運動文化，連續兩屆（2021年及2024年）獲得教育部體育署「運動企業認證」，展現公司在促進員工健康與運動風氣方面之努力與成果。
配合教育部體育署近年推動之「科技體適能活動」，公司透過科技化體適能檢測方式，提升員工對自身體適能狀況的認識與重視，並鼓勵同仁培養規律運動習慣。活動檢測項目包含InBody身體組成分析、握力（肌力適能）、護背式坐姿體前彎（柔軟度適能）及三分鐘漸進式原地抬膝踏步（心肺適能），協助員工全面了解自身體能狀況。

本公司為海勤人員提供海上醫療諮詢服務。海上醫療需求視同急診一級病患處理，透過專業醫師考船隊相關醫療備品及藥物，以予提供建議或評估海勤人員是否需緊急送醫。本公司與衛生福利部基隆醫院及台北醫學大學提供遠距視訊醫療服務，2025年計有50人次使用遠距醫療服務。

本公司岸勤駐外人員於出發前會經由臨場服務醫師諮詢，由臨場服務醫師視派駐地點之流行病及當地醫療狀況，建議同仁應事先接種何種疫苗，同仁再依據臨場服務醫師填覆「預防接種建議書」，本公司均提供全額補助；船隊船員皆被要求施打黃熱病疫苗，部分船員因港口要求施打霍亂疫苗，費用由公司全額補助。
與基隆在地衛生機關合作辦理公費流感疫苗及COVID-19疫苗接種活動，共計100人參與。

• 人因工程危害預防：

本公司作業環境以辦公室作業為主，另有部分同仁為港邊與碼頭現場作業指揮人員或是業務人員。職業安全衛生室配合勞動部推廣「人因性預防措施」，經檢視職場作業環境後，發現公司同仁有因長期使用電腦造成之肌肉骨骼傷病之潛在危害及眼睛負擔，因此持續推動不同的健康促進活動(超慢跑、科技體適能活動、員工健康操、員工紓壓按摩等)。

• 母性關懷：

本公司由專業的醫護人員進行職場母性保護健康指導，提供個別工作適性評估與建議，設置完善的哺集乳室，依法給予以陪產檢、陪產假、產檢假或育嬰留職停薪等。2025年度符合母性健康保護計畫之保護對象為23位(佔女性員工比例2.9%)，23位完成醫師面談及接受健康指導。另教導16位男性員工具有女性孕期產衛之理解及關懷。

• 預防不法侵害：

本公司訂有「執行職務不法侵害預防計畫」，預防工作者因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所為之不當言行，例如職場暴力、職場霸凌、性騷擾 或就業歧視等，造成其身體或精神之不法侵害。

• 異常工作負荷促發疾病預防：

本公司依據勞動部相關指引，針對員工人數達一百人以上之職場訂定「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，以預防因工作負荷所引發之心血管疾病風險。
為更精確掌握員工心血管健康狀況，公司與合作之健檢醫療院所依據健檢結果，評估員工未來10年罹患心血管疾病之風險機率；針對評估結果屬於較高風險之同仁，安排醫師進行健康諮詢，並透過填寫「10年心血管疾病風險評估表」（Framingham Risk Score），提供岸勤及船員個別化健康建議與追蹤管理。另外，公司積極辦理各類健康促進措施，包括辦理健康講座、體重控制班、科技體適能活動、超慢跑活動、健走活動等，協助員工提升良好運動習慣與健康管理觀念，以降低潛在健康風險並促進整體身心健康。

本公司訂有健檢異常分級管理標準，依據員工健檢結果辨識出高度健康風險員工，並給予必要關懷及建議，協助其逐步改善自我健康。因應本公司員工健康管理業務日益繁雜，包含員工人數增加、法令要求日益增多、健檢頻率及內容之提升，以及健康促進活動更加多樣化，現有之人力作業模式及系統功能已無法因應實際需要。故本公司於2022 年建置線上健康管理平台，規劃透過此一平台的建立，協助本公司達成下列短中長期目標：

1. 結合現有健康管理及促進活動相關功能
2. 健康檢查後之健康管理
3. 健康指標之管理
4. 健檢資料匯入管理
5. 提升健康管理服務

• 酒精檢測執行方式：

公司訂定「藥物及酒精管制」程序(2900A109)，甲板部及機艙部現場作業主管若發現任何人員於派工前或工作期間疑似飲酒之情事，應立即使用酒精偵測器測量呼吸中酒精濃度（BrAC）並記錄於「作業從事人員酒精濃度檢測紀錄」。

• 藥物檢測執行方式：

船員登輪前需繳交船員體格(健康)證明書並檢附藥物檢測資料。

船員在任何二十四小時內，至少應有十小時以上的休息時間（此十小時的休息時間得分為二段，其中一段至少應有六小時以上），且在七天內至少應有七十七小時的休息時間。若遭遇緊急突發狀況，導致船員必須在其休息時間內進行工作者，將另外給予補休。同時，在船員易接近的處所區域公告各級船員工作安排表，以及使用休息時數表單記錄每位船員的實際休息時間，交予船員一份由船上負責人和其本人所簽署之休息時數紀錄副本，以保障每位船員休息的基本權利、消弭船員疲勞所造成的任何負面後果。