職業安全與健康

2022 年本公司辦理員工定期健康檢查，健康檢查費用調升至新台幣 10,000 元，健檢頻率亦調整至目前員工「40 歲以上，每年檢查 1 次；40 歲以下，每 2年可檢查 1 次」，提供 1 天公假，大幅優於法令規定，使所有員工皆受到更好的健康照顧。
另外，以國人常見的癌症規劃三大主軸，分別有「超音波套組」如乳房超音波、婦科超音波、甲狀腺超音波、心臟超音波等，「肺癌套組」檢視肺癌、肺腺癌等，「腸胃鏡套組」檢視胃癌、大腸癌等，截至 2023 年 10 月 底為止之員工健檢結果數據均已匯入本公司健康管理平台，可及時進行健康風險分析 ( 代謝症候群風險 + 冠心病風險之綜合指標 ) 與安排醫生諮詢或健康促進活動。

2023 年公司除了聘請專業醫師演講，亦與當地衛生機關合作，舉辦多場健康促進活動。各職場含職安人員外訓，總計有 32 場次與健康有關教育訓練及宣導，累計 3,019 人次參與。除了講座方式， 本公司同步利用內部訊息傳遞職安資訊。

公司長期與新竹生命線合作辦理員工協助方案（EAPs），提供同仁不限次數之初步諮商及每 4 次免費的專家諮詢服務，提供員工健全支持系統，可諮詢議題包含婚姻、家庭、親子關係、理財及法律等，協助員工妥善因應影響個人身心健康之相關問題。

為提升同仁對健康的認識和自我管理能力，本公司透過 E-mail 和陽明月刊，不定期分享健康資訊給同仁，於 2023 年共發布 10 則職安專欄，以提供最新的健康知識和有效的管理做法，幫助同仁更好地管理自己的健康。

本公司為海勤人員提供海上醫療諮詢服務。海上醫療需求視同急診一級病患處理，透過專業醫師考船隊相關醫療備品及藥物，以予提供建議或評估海勤人員是否需緊急送醫。2023 年共62人次使用海上醫療諮詢，為海勤人員提供全面的醫療支援。

本公司響應政府的疫苗施打政策，特別申請七堵衛生所請專人前來公司為員工施打流感疫苗，以保護員工自身健康、家庭安全，以及公司整體健康。此次疫苗施打活動由董事長帶領，百位員工排隊接種疫苗，展現出高度的自我與團段的保護行動。

• 25 場健康講座，共計2,818 人次參加
• 8 場員工協助方案，和1 場海勤人員EAPs 宣導共50 名船員參加
• 89 場按摩，共計1,674 人次參加
• 於陽明月刊發布11 則職安專欄
• 提供134 次海上醫療諮詢

• 人因工程危害預防：

本公司作業環境以辦公室作業為主，另有部分同仁為港邊與碼頭現場作業指揮人員或是業務人員。職業安全衛生室配合勞動部推廣「人因性預防措施」，經檢視職場作業環境後，發現公司同仁有因長期使用電腦造成之肌肉骨骼傷病之潛在危害及眼睛負擔，因此持續推動不同的健康促進活動。

• 母性關懷：

本公司由專業的醫護人員進行職場母性保護健康指導，提供個別工作適性評估與建議，設置完善的哺集乳室，依法給予以陪產檢、陪產假、產檢假或育嬰留職停薪等。2022 年共計15位女性同仁與2 位男性同仁（配偶產後1 年內）參加母性保護計畫，經公司特約醫師進行面對面訪談完成5 次危害辨識、風險評估及工作內容確認，提供懷孕期間及產後相關衛教資訊。

• 預防不法侵害：

本公司訂有「性騷擾防治、申訴及懲戒處理程序書」，以保障本公司工作者、求職者及其因業務需要所往來對象之人格尊嚴及人身自由，提供免遭性騷擾之工作環境並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正及懲處措施。為預防性騷擾事件之發生，於辦公環境及公開場所張貼宣傳海報以加強本公司性別平等觀念，人力資源部負責對種子人員宣導及教育性騷擾防治知識及技巧，以厚植本公司性別平等觀念。性騷擾防治種子人員適時向部門內部進行相關防治措施宣導; 船務部負責對海勤人員宣導。

• 異常工作負荷促發疾病預防：

本公司參考勞動部指引，滿一百人以上職場訂有「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，為更精確掌握同仁心血管健康實態，本公司與各家健檢醫院合作，依健檢結果計算同仁10 年心血管疾病機率，針對風險較高同仁，安排醫師健康諮詢，填寫10 年心血管風險評估表，並給予適當建議，結合後續健康促進活動，包括辦理健康講座、減重班、健康體適能活動、營養衛教講座等，使同仁能調整為健康生活型態，降低自身健康風險。

本公司訂有健檢異常分級管理標準，依據員工健檢結果辨識出高度健康風險員工，並給予必要關懷及建議，協助其逐步改善自我健康。因應本公司員工健康管理業務日益繁雜，包含員工人數增加、法令要求日益增多、健檢頻率及內容之提升，以及健康促進活動更加多樣化，現有之人力作業模式及系統功能已無法因應實際需要。故本公司於2022 年建置線上健康管理平台，規劃透過此一平台的建立，協助本公司達成下列短中長期目標：

1. 結合現有健康管理及促進活動相關功能
2. 健康檢查後之健康管理
3. 健康指標之管理
4. 健檢資料匯入管理
5. 提升健康管理服務

• 酒精檢測執行方式：

公司訂定「藥物及酒精管制」程序(2900A109)，甲板部及機艙部現場作業主管若發現任何人員於派工前或工作期間疑似飲酒之情事，應立即使用酒精偵測器測量呼吸中酒精濃度（BrAC）並記錄於「作業從事人員酒精濃度檢測紀錄」。

• 藥物檢測執行方式：

船員登輪前需繳交船員體格(健康)證明書並檢附藥物檢測資料。

船員在任何二十四小時內，至少應有十小時以上的休息時間（此十小時的休息時間得分為二段，其中一段至少應有六小時以上），且在七天內至少應有七十七小時的休息時間。若遭遇緊急突發狀況，導致船員必須在其休息時間內進行工作者，將另外給予補休。同時，在船員易接近的處所區域公告各級船員工作安排表，以及使用休息時數表單記錄每位船員的實際休息時間，交予船員一份由船上負責人和其本人所簽署之休息時數紀錄副本，以保障每位船員休息的基本權利、消弭船員疲勞所造成的任何負面後果。