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陽明海運職業安全衛生管理政策
本公司經營國際海運服務，重視運送過程中人安、船安、貨安。為落實「落實職業安全、促進人員身心健康」的職業安全衛生政策，於2019 年取得ISO 45001 職業安全管理系統認證，為臺灣第一家取得ISO 45001 認證之海運公司，同時也取得臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS（CNS 45001）認證，相關證書皆揭露於本公司官網。本公司的職業安全衛生管理系統涵蓋本公司在臺灣地區的工作場場所，相關船舶貨櫃運輸經營管理、客戶服務、碼頭貨櫃裝卸及貨物倉儲作業與承攬相關作業，包含員工（占比99%）及非員工（占比1%），涵蓋本公司百分之百的營運範圍。
職業安全衛生教育訓練
本公司訂有職業安全衛生管理計畫，安全衛生工作守則，執行定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視，並落實員工安全衛生教育訓練，以確保每位工作者都能熟知職業安全衛生相關法規與工作安全準則及知識技巧。2022年共舉辨36 場岸勤人員安全相關的教育訓練與25 場次健康講座，總受訓人數共 467 人。
本公司為有效守護工作者之安全與健康，依工作型態、作業環境等重要指標，依其風險發生率及對公司營運衝擊程度安排訓練場次，包含職業安全衛生業務主管、管理人員、職安委員會委員定期回訓、勞工健康服務護理人員定期回訓與新進員工或在職員工訓練，共辦理3 場次。
管理實績
| 承攬商之職業安全衛生管理 |
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| 工作場域之風險評估 |
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| 職業安全衛生教育訓練 |
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| 持續進行安全文化推動 |
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| 各職場職安教育訓練及實績 |
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| 職安信箱 | HOSOservice@yangming.com |
獲獎實績
2022年
持續取得衛福部健康職場- 健康促進標章
2021年
榮獲教育部體育署「110年運動企業」認證標章
2017年
榮獲基隆市衛生局連續六年「哺(集)乳室第一名」
2014年
榮獲行政院勞動部「第一屆全國工作生活平衡獎」
2013年
榮獲行政院勞委會「全國職場安全健康週活動參與績優獎」
2012年
榮獲行政院勞委會「全國安全衛生優良單位- 五星獎」 榮獲行政院衛生署國民健康局「全國績優健康職場」- 健康領航獎
2011年
榮獲行政院勞委會「勞工安全衛生優良單位」- 五星獎
2010年
榮獲行政院勞委會「全國友善職場獎」
職災資訊
本公司2022 年無職業病案件及無嚴重職業災害事故
根據2022 年集團風險評估報告結果，透過彙整各單位回覆的風險評估表內容，於營運面風險範圍下有多數單位提出人員安全風險，多數意外事故占大宗者屬上下班交通意外，惟仍有部分屬作業失誤造成人員傷亡，多數集中於實體作業現場（櫃場／船上），相關單位皆已提出相對應的管控措施，以降低風險發生的頻率。如本公司國輪於2022 年9 月發生一起吊掛造成的受傷事件，目前該船員已恢復並返回船隊工作，本公司並已通電船隊加強宣導吊掛作業安全。本公司2020 年至2022 年員工失能傷害頻率、失能傷害嚴重率、及重大職災人數等職災指標皆低於業界平均。
職業傷害統計
因意外造成的缺席
健康管理與照護
HEALTH MANAGEMENT AND CARE
01 提升健檢頻率及金額
2022 年本公司辦理員工定期健康檢查，健康檢查費用調升至新台幣10,000 元，符合資格者共637 位。健檢頻率亦調整至目前員工「40 歲以上，每年檢查1 次；40 歲以下，每2年可檢查1 次」，提供1 天公假，大幅優於法令規定，使所有員工皆受到更好的健康照顧。
另外，依照國內十大癌症發生率等，用心規劃健檢內容，讓同仁可以依照個人健康狀況、年齡或是家族病史等，選擇適合的健檢套餐。2022 年同仁健檢滿意度回饋近5 分滿分。健康檢查後依異常結果之程度與項目，將員工健康風險進行分級及後續追蹤，由於此次健檢對象為中高齡員工，統計分析發現「十年心血管疾病風險｣結果，落於中、高風險比例較多；另外體重過重仍占多數，分析原因可能與COVID-19 疫情全球大流行、運動量大減、飲食不正常增加有關。因此於年度健檢結束後，規劃辦理「2022 年，走出健康｣活動，共計有462位同仁報名，有276 位同仁獲得「達標獎｣。
另外，依照國內十大癌症發生率等，用心規劃健檢內容，讓同仁可以依照個人健康狀況、年齡或是家族病史等，選擇適合的健檢套餐。2022 年同仁健檢滿意度回饋近5 分滿分。健康檢查後依異常結果之程度與項目，將員工健康風險進行分級及後續追蹤，由於此次健檢對象為中高齡員工，統計分析發現「十年心血管疾病風險｣結果，落於中、高風險比例較多；另外體重過重仍占多數，分析原因可能與COVID-19 疫情全球大流行、運動量大減、飲食不正常增加有關。因此於年度健檢結束後，規劃辦理「2022 年，走出健康｣活動，共計有462位同仁報名，有276 位同仁獲得「達標獎｣。
02 建構緊急醫療救護機制
本公司於臺灣6 個職場設置自動體外心臟電擊去顫器（Automated External Defibrillator,AED) 設備，並定期檢查與維護；另外，急救人員配置優於法規要求至2022年底，臺灣地區共計51 名員工為合格急救人員，並定期辨理人員回訓。
03 聘僱醫師及護理師辦理健康管理及促進活動
本公司依法令規定聘僱臨場健康服務醫師 3 名及專職護理師 3 名，負責企業健康管理和促進活動，為員工提供專業的健康管理和諮詢服務。
04 健康講座
本公司辦理健康講座為增加員工健康知識，鼓勵員工形成良好的生活習慣。於2022 年共舉辦25 場健康講座，共計2,818 人次參加。透過講座以提升公司的健康文化，促進員工對於健康的重視與關注。
05 推動員工協助方案(EAPs)
公司長期與新竹生命線合作辦理員工協助方案（EAPs），提供同仁不限次數之初步諮商及每4 次免費的專家諮詢服務，提供員工健全支持系統，可諮詢議題包含婚姻、家庭、親子關係、理財及法律等，協助員工妥善因應影響個人身心健康之相關問題。
06 辦理員工紓壓按摩
本公司積極投入企業社會責任，並與基隆市啟明關懷弱勢協會攜手合作，提供同仁員工紓壓按摩服務。這項服務不僅受到員工的廣泛歡迎，也凸顯了本公司對社會責任的重視。於2022 年，我們共舉辦了89 場按摩，並有1,674 人次員工參加。
07 健康知識推廣
為提升同仁對健康的認識和自我管理能力，本公司透過 E-mail 和陽明月刊，不定期分享健康資訊給同仁，於2022 年共發布11 則職安專欄，以提供最新的健康知識和有效的管理做法，幫助同仁更好地管理自己的健康。
08 船上遠端醫療諮詢服務
本公司與衛福部基隆醫院合作，為海勤人員提供遠端醫療諮詢服務。海上醫療需求視同急診一級病患處理，透過專業醫師考船隊相關醫療備品及藥物，以予提供建議或評估海勤人員是否需緊急送醫。2022 年共進行共 134 次海上醫療諮詢，為海勤人員提供全面的醫療支援。
09 與七堵衛生所合作至公司接種流感疫苗
本公司響應政府的疫苗施打政策，特別申請七堵衛生所請專人前來公司為員工施打流感疫苗，以保護員工自身健康、家庭安全，以及公司整體健康。此次疫苗施打活動由董事長帶領，百位員工排隊接種疫苗，展現出高度的自我與團段的保護行動。
10 綜合2022年辨理健康促進統計
- 25 場健康講座，共計2,818 人次參加
- 8 場員工協助方案，和1 場海勤人員EAPs 宣導共50 名船員參加
- 89 場按摩，共計1,674 人次參加
- 於陽明月刊發布11 則職安專欄
- 提供134 次海上醫療諮詢
11 落實法規要求預防危害四大計畫
人因工程危害預防：
本公司作業環境以辦公室作業為主，另有部分同仁為港邊與碼頭現場作業指揮人員或是業務人員。職業安全衛生室配合勞動部推廣「人因性預防措施」，經檢視職場作業環境後，發現公司同仁有因長期使用電腦造成之肌肉骨骼傷病之潛在危害及眼睛負擔，因此持續推動不同的健康促進活動
母性關懷：
本公司由專業的醫護人員進行職場母性保護健康指導，提供個別工作適性評估與建議，設置完善的哺集乳室，依法給予以陪產檢、陪產假、產檢假或育嬰留職停薪等。2022 年共計15位女性同仁與2 位男性同仁（配偶產後1 年內）參加母性保護計畫，經公司特約醫師進行面對面訪談完成5 次危害辨識、風險評估及工作內容確認，提供懷孕期間及產後相關衛教資訊。
預防不法侵害：
本公司訂有「性騷擾防治、申訴及懲戒處理程序書」，以保障本公司工作者、求職者及其因業務需要所往來對象之人格尊嚴及人身自由，提供免遭性騷擾之工作環境並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正及懲處措施。為預防性騷擾事件之發生，於辦公環境及公開場所張貼宣傳海報以加強本公司性別平等觀念，人力資源部負責對種子人員宣導及教育性騷擾防治知識及技巧，以厚植本公司性別平等觀念。性騷擾防治種子人員適時向部門內部進行相關防治措施宣導; 船務部負責對海勤人員宣導。
異常工作負荷促發疾病預防：
本公司參考勞動部指引，滿一百人以上職場訂有「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，為更精確掌握同仁心血管健康實態，本公司與各家健檢醫院合作，依健檢結果計算同仁10 年心血管疾病機率，針對風險較高同仁，安排醫師健康諮詢，填寫10 年心血管風險評估表，並給予適當建議，結合後續健康促進活動，包括辦理健康講座、減重班、健康體適能活動、營養衛教講座等，使同仁能調整為健康生活型態，降低自身健康風險。
12 健康管理平台
本公司訂有健檢異常分級管理標準，依據員工健檢結果辨識出高度健康風險員工，並給予必要關懷及建議，協助其逐步改善自我健康。因應本公司員工健康管理業務日益繁雜，包含員工人數增加、法令要求日益增多、健檢頻率及內容之提升，以及健康促進活動更加多樣化，現有之人力作業模式及系統功能已無法因應實際需要。故本公司於2022 年建置線上健康管理平台，規劃透過此一平台的建立，協助本公司達成下列短中長期目標：
- 結合現有健康管理及促進活動相關功能
- 健康檢查後之健康管理
- 健康指標之管理
- 健檢資料匯入管理
- 提升健康管理服務
| 議題 | 2022年目標 | 2022年執行結果 | 2023年目標 | 中長期目標 |
|---|---|---|---|---|
| 職業安全與健康 |
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