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陽明人權政策
人權政策與宣言
陽明海運在全球各地長期經營業務，致力於尊重和維護國際公認的各項人權，並確保業務活動符合當地法律法規和國際標準，提供一個公正平等的工作環境，確保員工和合作夥伴的權益得到尊重和保障。在人權方面，尊重和維護國際公認的各項人權，絕不參與任何漠視及人權侵害之活動。本公司參考國際人權法典（International Bill of Human Rights）、聯合國全球盟約（The United Nations Global Compact）、國際勞工組織核心公約標準（International Labour Organization）等國際人權公約，制定本公司的人權政策，亦訂定公司內部規章，對於違反法令、公司內部規定者，以相關懲處辦法進行懲戒事宜。
本公司承諾在各營運所在地遵守國際公認之勞動人權，不因種族、性別有任何不平等待遇、結社自由、集體協商權、尊重隱私、關懷弱勢族群、禁用童工、禁止騷擾、禁止強迫勞動等，致力消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業之歧視等。本公司提供合理的工作條件、維護員工身心健康，致力於減少對安全與健康危害之因子，並確實落實保護所有客戶、員工及利害關係人之個人隱私權，履行保障人權之責任。
人權教育訓練
人權政策教育訓練與宣導旨在提升員工對人權保障的認知。本公司於 2025 年向全體岸勤員工進行 0.5 小時的線上教育課程，共計 1,547 人完成課程，測驗通過率達 100%。此必修課程將持續透過系統及政策郵件宣導，強化整體同仁對人權之概念，並將人權政策揭露於公司官網、內部網站及 YMe 起學供全體同仁隨時查看，透過政策執行說明以及案例討論，強化員工人權意識。
人權盡職調查
我們重視人權相關議題，於 2023 年首次導入人權盡職調查概念，藉由分析國際人權議題趨勢、訪談內部主管及檢視內部勞資相關文件，初步歸納出自有營運範疇之人權議題。並在 2024 年完成自有營運範疇員工（包含岸勤與海勤人員）之人權盡職調查，2025 年則將人權盡職調查拓展至供應商以及子公司。
人權風險議題識別流程
人權風險議題識別流程依循《聯合國企業與人權指導原則》(UNGPs)，規劃並執行人權風險議題識別程序。根據不同盡職調查對象，彙整產出優先關注之勞動人權議題，並透過多元方式進行風險衡量與查驗，包括：文件檢視、問卷調查、員工焦點團體訪談及實地訪查。所有評估與查驗結果均回饋至各管理層面，作為人權改善措施的重要依據。| 識別與聚焦人權議題 | 彙整歸納國際人權公約、GRI準則、社會與人力資本議定書等相關規範，並結合公司盡職調查歷史資料，及盡職調查對象之公開資訊可取得之違規紀錄，以鑑別與聚焦本公司之自身營運、供應商及子公司應關注之人權議題。 |
| 衡量與查驗人權風險 | 依據調查對象，透過以下方式衡量與查驗人權風險：
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| 人權風險衝擊分析 |
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| 減緩與補救人權風險 |
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| 追蹤與溝通 | 定期針對減緩措施之執行結果進行追蹤，並與相關利害關係人進行溝通與說明 |
人權風險初步識別矩陣
註:風險程度係綜合評估人權議題之發生頻率 (Likelihood)及影響程度 (Impact)；藉由員工問卷調查與員工焦點團體訪談所收得之量化與質化資料，綜合評估 21 項風險議題的發生頻率與負面影響度，並將發生頻率與影響程度分為高、中、低三個等級分別落點，便可得風險程度評分。