陽明人權政策

陽明海運在全球各地長期經營業務，致力於尊重和維護國際公認的各項人權，並確保業務活動符合當地法律法規和國際標準，提供一個公正平等的工作環境，確保員工和合作夥伴的權益得到尊重和保障。在人權方面，尊重和維護國際公認的各項人權，絕不參與任何漠視與涉及人權侵害之活動。本公司參考國際人權法典 （International Bill of Human Rights）、聯合國全球盟約（The United National Global Compact）、國際勞工組織核心公約標準（International Labour Organization）等國際人權公約，制定本公司的人權政策，亦訂定公司內部規章，對於違反法令、公司內部規定者，以相關懲處辦法進行懲戒事宜。
本公司承諾在各營運所在地遵守國際公認之勞動人權，不因種族、性別有任何不平等待遇、結社自由、集體協商權、尊重隱私、關懷弱勢族群、禁用童工、禁止騷擾、禁止強迫勞動等，致力消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業之歧視等。本公司提供合理的工作條件、維護員工身心健康，致力於減少對安全與健康危害之因子，並確實落實保護所有客戶、員工及利害關係人之個人隱私權，履行保障人權之責任。

人權政策教育訓練與宣導宗旨在提升員工對人權保障的認知。本公司於 2023 年向全體岸勤員工進行 0.5 小時的線上教育課程，共計 1,502 人完成課程，測驗通過率達 97.91%。

人權盡職調查

我們重視人權相關議題，於 2023 年首次導入人權盡職調查概念，藉由分析國際人權議題趨勢、訪談內部主管及檢視內部勞資相關文件，初步歸納出自有營運範疇之人權議題。並在 2024 年進行人權盡職調查專案，逐步拓展與落實人權管理之深度與廣度；專案將分為三階段進行，各階段針對不同主體進行盡職調查：第一階段為自有營運範疇員工之人權盡職調查 ( 包含岸勤人員與海勤人員 )，其中女性、孩童、 移工等調查結果為低度風險 、第二 階段為供應商之人權盡職調查、第三階段為合資企業及 / 或其他利害關係人之人權盡職調查；目前第一階段已執行完成，其餘專案階段預計將於 2025 年底結束。

• 人權風險議題識別流程

• 人權風險初步識別矩陣

註：風險程度係綜合評估人權議題之發生頻率 (Likelihood) 及影響程度 (Impact)；針對 21 項風險議題藉由員工問卷調查與員工焦點團體訪談所收得之量化與質化資料，綜合評估各項風險議題的發生頻率與負面影響度，並將發生頻率與影響程度分為高、中、低三個等級分別落點，可得 21 項風險議題的風險程度評分。