陽明人權政策


■ 人權政策與宣言
陽明海運在全球各地長期經營業務,致力於尊重和維護國際公認的各項人權,並確保業務活動符合當地法律法規和國際標準,提供一個公正平等的工作環境,確保員工和合作夥伴的權益得到尊重和保障。在人權方面,尊重和維護國際公認的各項人權,絕不參與任何漠視與涉及人權侵害之活動。本公司參考國際人權法典 (International Bill of Human Rights)、聯合國全球盟約(The United National Global Compact)、國際勞工組織核心公約標準(International Labour Organization)等國際人權公約,制定本公司的人權政策,亦訂定公司內部規章,對於違反法令、公司內部規定者,以相關懲處辦法進行懲戒事宜。

本公司承諾在各營運所在地遵守國際公認之勞動人權,不因種族、性別有任何不平等待遇、結社自由、集體協商權、尊重隱私、關懷弱勢族群、禁用童工、禁止騷擾、禁止強迫勞動等,致力消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業之歧視等。本公司提供合理的工作條件、維護員工身心健康,致力於減少對安全與健康危害之因子,並確實落實保護所有客戶、員工及利害關係人之個人隱私權,履行保障人權之責任。

人權教育訓練
人權政策教育訓練與宣導宗旨在提升員工對人權保障的認知。本公司於2022 年向全體岸勤員工進行0.5 小時的線上教育課程,共計1,428 人完成課程,測驗通過率達92.5%。

人權盡職調查
國際組織陸續制定航運業相關公約與準則,強調船舶經營者需加強制定其人權規範;船員權利意識也逐漸提升,要求企業提供相應保障措施。本公司重視人權相關議題,亦於2023年3 月導入人權盡職調查概念,藉由分析國際人權議題趨勢、訪談內部主管及檢閱內部勞資相關文件後,歸納人權議題後供各部室主管評估。此份問卷評估範圍包含自有營運範疇,內容涵蓋25 項議題包含勞工權益、健康與安全、環境與社區、治理與道德等4 大類,期透過此評估問卷初步辨識自有營運風險。初步評估結果顯示,議題中有未有議題屬高風險,18個議題屬中風險及7 個議題屬低風險。未來本公司將會根據初步評估結果基礎,啟動正式之人權盡職調查,逐步拓展人權管理之深度與廣度,並根據鑑別出的潛在風險,規劃及執行相關風險減緩與後續補償措施。
 
  • 人權風險議題識別流程
人權風險議題識別流程
  • 人權風險初步識別矩陣
人權風險初步識別矩陣







 
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