順暢的溝通管道


■ 岸勤人員申訴管道
陽明海運人力資源部負責員工信箱及申訴專線,讓同仁可簡易透過電子郵件即時表達意見;若是在工作場所遇有歧視、性騷擾與職場暴力時,亦可透過董事長信箱、獨立董事信箱、獨立檢舉信箱(稽核長專責)或向該部門提出申訴。檢舉人亦可經由上述管道提出檢舉任何不法與違反工作規則、集團道德行為準則、誠信經營守則及誠信經營作業程序及行為指南之行為。


海勤人員申訴管道
本公司為了解海勤人員心聲,於船員訓練時進行4 項問卷調查其中包含海勤人員申訴管道調查,設立海勤人員獨立申訴電子信箱及性騷擾檢舉信箱,該信箱僅限技術長與船務部門主管閱讀,並提供性騷擾專線,供海勤人員提出建言及申訴。此外,本公司各輪船皆取得《海上勞工公約》註證書,且為遵守國際公約的要求。
註:《海上勞工公約》(Maritime Labour Convention,MLC)為國際勞工組織制定的勞工保護標準公約,旨在確保海員的基本工作、生活權利和福利得到保障,並促進國際貿易航運的可持續性發展。

性騷擾防治及預防不法侵害請參閱5.4.2 健康管理與照護- 預防不法侵害

本公司接獲岸勤人員及海勤人員申訴及溝通意見,皆逐一回覆反應意見之同仁並妥善及合理處理,詳細件數及類型請參閱以下:
  溝通管道來源 件數 案件類型
岸勤人員 董事長信箱/ 員工信箱 3 件 員工升遷及獎金意見回饋 、內部管理建議
海勤人員 董事長信箱/ 海勤人員申訴電子信箱 15 件 防疫需求 、薪資福利、員工心聲

勞資會議
為確保勞資雙方溝通順暢,本公司勞資會議每季至少舉行1 次,2022 年共計召開4 次勞資會議。

結社自由
本公司響應聯合國全球盟約,確保全體員皆工享有自由結社的權利,船員可選擇是否參加海員工會。本公司亦有籌組企業工會成立已逾22 年,工會參與度70.5%,員工可依個人意願選擇加入或退出,目前勞資雙方關係和諧,並未有簽訂任何團體協約。
 
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