暢通的溝通管道

本公司設立董事長信箱，讓公司高層可聆聽員工心聲及建議。亦設定員工信箱 ( 權責單位為人力資源部 )，同仁可及時反應相關意見，落實員工關懷與成長。

岸勤申訴管道
本公司人力資源部設定員工信箱及申訴專線，讓公司同仁可以輕鬆透過電子郵件及時表達意見，若是在工作場所遇有歧視、性騷擾與職場暴力時，亦可向該部門提出申訴。

海勤申訴管道
本公司已於 2021 年 12 月修訂現行程序書以新增海勤人員之性騷擾防治作業及申訴管道，並於辦公環境及各輪等公開場所張貼宣傳海報；爾後為加強性平等及性騷擾防治之重要性，將研擬每年定期辦理教育訓練宣導及各部門須指定性騷擾防治種子人員等措施。經查 2021 年岸勤及海勤人員均無申訴相關事件。

勞資會議
為確保勞資溝通管道暢通，本公司勞資會議至少每三個月舉辦 1 次，2021 年共計召開 4次勞資會議。

結社自由
響應聯合國全球盟約，本公司員工享有結社自由。船員可自由參加海員工會。陽明海運企業工會已成立超過 21 年，員工可依個人意願參加或退出，本公司目前勞資關係和諧，並未訂有團體協約。

員工滿意度調查
本公司在員工心聲評分中之「學習發展」項目，於 2020 年與 2021 年皆列於九大項目中第二名並高於公司平均整體滿意度，代表公司同仁對於學習發展面向達一定滿意度。