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人才招募
人才管理政策
陽明海運致力於創造一個開放、包容且多元尊重的工作環境,並配合公司短中長期計畫擬定人才招聘策略,以吸引最優秀人才加入團隊。船隊的安全、運作效率與海勤的能力密切相關,作為船隊運營中最為重要的一環,本公司持續招募有志於海勤工作的人才,並提供良好的職業發展機會,以確保團隊中有最優秀的人才,進而提升船隊運作水平。
員工總人數(包含約聘員工)
岸勤人員人力概況
岸勤多元人才聘用人數
2022 年 | 身心障礙聘用人數 | 外籍( 非臺灣籍) 員工聘用人數 | 少數族群( 原住民) 聘用人數 |
---|---|---|---|
臺灣地區 | 18 | 1 | 16 |
海勤人員人力概況
岸勤多元人才聘用人數
年份 | 身心障礙聘用人數 |
---|---|
2022 | 2 |
人才培育
海勤人員安全管理
為提高航海安全性,本公司針對船上工作所面臨的氣候多變、醫療不便等風險,根據 ISM CODE 制定相關的安全管理政策和措施,並成立了船隊品質組和船隊管理一組。
透過隨輪稽核、督導和登輪訪船機制,提升整體船舶操作和航行安全。
此外,船員訓練也是本公司提高航海安全的重要一環,除了提升職能,亦講解海事案例、公司的ISM政策、最新公約法律規定,以及員工的職業安全意識。
為符合現代環保訴求,船員訓練亦加強船舶乾淨能源及符合各國環保法規之課程。
員工發展
為了實施全方位人才養成政策,本公司鼓勵員工在同一職位累積兩三年能力後,擴展跨單位的工作經驗,甚至挑戰海外工作,以開發全面的才能。本公司將持續推動員工輪調,這是公司人才培養的關鍵。未來,我們將繼續推動駐外見習計畫等方案,將有潛力的員工分配到海外各區域中心進行培訓或見習,以提升企業員工的國際化視野。
受訓時數
2022 年提升岸勤員工職能教育訓練執行狀況
課程類別 | 受訓總人次 | 受訓總時數 |
---|---|---|
宣導課程 | 11,960 | 5,901 |
產業相關專業課程 | 6,401 | 8,061 |
勞動安全衛生安全課程 | 3,276 | 4,504 |
勞動基準法課程 | 2 | 45 |
新進人員訓練課程 | 351 | 3,012 |
財會課程 | 30 | 246 |
公司治理課程 | 2 | 12 |
資訊課程 | 5 | 260 |
電腦課程 | 8,794 | 13,972 |
管理才能課程 | 460 | 5,335 |
稽核課程 | 86 | 979 |
職能養成課程 | 175 | 1,050 |
外訓課程 | 206 | 3,329 |
2022 年提升海勤人員職能而實施之船員教育訓練課程
課程類別 | 受訓對象 | 受訓總人數 | 開課次數 | 開課總時數 |
---|---|---|---|---|
甲板部人員職能提升訓練(BRM/ 模擬機操作/ 公司座談) | 甲板 | 8 | 1 | 112 |
甲板部人員職能提升訓練(LODG/ 資安/ 船舶積載/ 沛米APP/ 海事案例) | 16 | 1 | 336 | |
船長職能加強訓練暨上船前講習 | 1 | 1 | 28 | |
陸籍晉升船長訓練暨上船前講習 | 2 | 1 | 80 | |
纜繩插接訓練 | 14 | 2 | 105 | |
晉升操船模擬訓練課程 | 40 | 8 | 280 | |
BRM 操船模擬課程 | 22 | 2 | 170 | |
2022 上半年度船員線上大訓 | 共同 | 30 | 1 | 1,050 |
DNV 根因分析與事件調查課程 | 19 | 1 | 266 | |
法治教育訓練 | 3 | 1 | 24 | |
2022 下半年度船員大訓 | 53 | 1 | 1,855 | |
船員職前訓練 | 185 | 6 | 1,387.5 | |
船員職前訓練( 管理級) | 38 | 6 | 190 | |
輪機人員淨油機設備訓練課程 | 輪機 | 9 | 1 | 189 |
輪機人員主機電控系統訓練課程 | 3 | 1 | 54 | |
輪機人員專業職能提升教育訓練課程 | 27 | 2 | 609 | |
綜合機械- 車床訓練 | 18 | 1 | 720 | |
發電機拆裝職能教育訓練 | 12 | 2 | 288 | |
輪機員AMOS_PMS 教育訓練 | 3 | 1 | 63 | |
冷櫃教育訓練 | 7 | 1 | 112 | |
可程式控制訓練 | 12 | 1 | 480 | |
ERM 機艙資源管理 | 22 | 2 | 176 |