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聯合國全球盟約

響應聯合國全球盟約
UN Global Compact

  聯合國全球盟約原則 陽明海運實踐現況與未來規畫
人
權		 1. 支持並尊重國際公認人權保護宣言
  • 本公司支持並遵循國際公認人權規範與原則，包含「國際人權法典」 、「聯合國全球盟約」 及「國際勞工組織核心公約標準」，包含但不局限於 保障工作者的權益，並依上述文件指導原則制定人權政策。
  • 每船皆依照國際海事勞工公約施行並取得符合證書。
2. 確保未涉入人權侵害
  • 本公司營業據點遍佈全球，在人權方面，尊重和維護國際公認的各項人權，絕不參與任何漠視與涉及人權侵害之活動，落實遵守國際公認人 權。亦訂定公司內部規章，對於違反法令、公司內部規定者，以相關懲處辦法進行懲戒事宜。
勞
工		 3. 堅持集會自由，並明確承認集體談判權
  • 為保障員工集會權利，船員可自由參加中華海員總工會(NCSU)會員，陽明海運企業工會已成立超過 21 年，本公司員工可依個人意願參加或 退出。本公司目前勞資關係和諧，並未訂有團體協約。另為確保勞資溝通管道暢通，每季定期召開勞資會議，以加強勞雇關係並保障勞工權 益。此外公司亦確保員工結社自由，員工可以自由參加各式社團活動。
4. 消除一切形式的強迫與強制勞動
  • 本公司在各營運場所均遵守國際公認之勞動人權，尊重勞工自由且禁止任何形式的強迫勞動，並制定船員職務說明書明定勞動範圍。
5. 明確禁止童工
  • 本公司遵守勞動法規，嚴禁僱用童工。於徵選人員時已排除童工，目前亦無童工受雇於本公司。
6. 消除就業與職業相關的歧視
  • 本公司杜絕雇用方面的歧視行為，本公司僱用女性船員，男女員工起薪一致，女性主管比例逐年成長，男性員工亦可申請育嬰留停。
  • 積極推動「職場母性健康保護計畫」關懷活動，提供員工優良哺(集)乳室以達保護母性健康。
環
境		 7. 支持對環境挑戰採取預防行動
  • 為保障員工集會權利，船員可自由參加中華海員總工會(NCSU)會員，陽明海運企業工會已成立超過 21 年，本公司員工可依個人意願參加或 退出。本公司目前勞資關係和諧，並未訂有團體協約。另為確保勞資溝通管道暢通，每季定期召開勞資會議，以加強勞雇關係並保障勞工權 益。此外公司亦確保員工結社自由，員工可以自由參加各式社團活動。
8. 響應倡議以強化環境責任
  • 本公司在各營運場所均遵守國際公認之勞動人權，尊重勞工自由且禁止任何形式的強迫勞動，並制定船員職務說明書明定勞動範圍。
9. 鼓勵發展與推廣對環境友善的科技
  • 本公司遵守勞動法規，嚴禁僱用童工。於徵選人員時已排除童工，目前亦無童工受雇於本公司。
反
貪
腐		 10. 堅決反對任何形式的貪腐，包含敲詐與賄賂
  • 本公司訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等內部規章以規範任何形式的貪腐行為，並設立檢舉制度維 護本公司誠信經營理念之企業文化。

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