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聯合國全球盟約


響應聯合國全球盟約
UN Global Compact

  聯合國全球盟約原則 陽明海運實踐現況與未來規畫
人
權		 1. 支持並尊重國際公認人權保護宣言
  • 本公司支持並遵循國際公認人權規範與原則，包含「國際人權法典」 、「聯合國全球盟約」 及「國際勞工組織核心公約標準」，包含但不局限於保障工作者的權益，並依上述文件指導原則制定人權政策。
  • 每船皆依照國際海事勞工公約施行並取得符合證書。
2. 確保未涉入人權侵害
  • 本公司營業據點遍佈全球，在人權方面，尊重和維護國際公認的各項人權，絕不參與任何漠視與涉及人權侵害之活動，落實遵守國際公認人 權。亦訂定公司內部規章，對於違反法令、公司內部規定者，以相關懲處辦法進行懲戒事宜。
勞
工		 3. 堅持集會自由，並明確承認集體談判權
  • 為保障員工集會權利，船員可自由參加中華海員總工會（NCSU）會員，陽明海運企業工會已成立超過 22 年，本公司員工可依個人意願參加或退出。本公司目前勞資關係和諧，並未訂有團體協約。另為確保勞資溝通管道暢通，每季定期召開勞資會議，以加強勞雇關係並保障勞工權益。此外公司亦確保員工結社自由，員工可以自由參加各式社團活動。
4. 消除一切形式的強迫與強制勞動
  • 本公司在各營運場所均遵守國際公認之勞動人權，尊重勞工自由且禁止任何形式的強迫勞動，並制定船員職務說明書明定勞動範圍。
5. 明確禁止童工
  • 本公司遵守勞動法規，嚴禁僱用童工。於徵選人員時已排除童工，目前亦無童工受雇於本公司。
6. 消除就業與職業相關的歧視
  • 本公司杜絕雇用方面的歧視行為，本公司僱用女性船員，男女員工起薪一致，2022 年女性主管比例較2021 年成長7.14％，男性員工亦可申請育嬰留停。
  • 積極推動「職場母性健康保護計畫」關懷活動，提供員工優良哺（集）乳室以達保護母性健康。
環
境		 7. 支持對環境挑戰採取預防行動
  • 本公司已建立船舶能效率管理計劃（SEEMP）和碳強度指標（CII），管理船舶能源效率，包含加裝或改裝節能設施、壓艙水處理系統及脫硫塔。本公司持續評估替代能源於未來新造船舶使用替代能源之可行性。
  • 2022 年經董事會同意，規劃建造五艘LNG 動力雙燃料貨櫃船。
8. 響應倡議以強化環境責任
  • 本公司參考TCFD 框架，將氣候變遷納入集團風險評估報告評估範圍，且已於評估報告內統整目前集團遇到與氣候變遷相關風險與機會項目，做為公司中長期策略參考。
  • 參與絲路聯盟（The Silk Alliance）、零排放聯盟（ Getting to Zero Coalition）、船用氣體燃料協會（The Society for Gas as a Marine Fuel，SGMF），共同發展並推動船舶脫碳策略。
9. 鼓勵發展與推廣對環境友善的科技
  • 建置陽明智慧船舶中心系統，用以監控船舶能效及船體效能，並將CII 相關評等計算納入智慧船舶中心- 綠色航運模組內。
  • 推廣數位化降低紙張使用及估算可節省客戶來往運輸提單約213 噸碳排放量，與2.1 噸紙張碳粉。
反
貪
腐		 10. 堅決反對任何形式的貪腐，包含敲詐與賄賂
  • 本公司訂定「集團道德行為準則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等內部規章以規範任何形式的貪腐行為。
  • 「 審計委員會受理利害關係人建言及申訴辦法」、「檢舉案件處理作業程序」，設立利害關係人建言及申訴制度及檢舉制度維護本公司誠信經營理念之企業文化。


響應聯合國全球盟約永續海洋原則
UN Global Compact – Sustainable Ocean Principle

■ 陽明海運響應「聯合國全球盟約永續海洋原則」之現況
 
  永續海洋原則 陽明海運實踐現況與未來規畫
海洋健康 與生產力 1. 企業活動對海洋健康的短期與長期衝擊評估，並將 這些衝擊整合至企業策略與政策中。
  • 關懷環境，珍惜地球是本公司環境政策。本公司經營國際海運服務，維護海洋環境、善用資源、污染預防、回饋社會是本公司的主要責任。遵守各港口國相關法令，提早因應，務求船隊符合法規要求減少對當地海洋環境的衝擊，詳細參閱 CH3 綠色續航- 環境永續的經營策略。
2. 將有助於海洋健康度、生產力以及海洋生物之復原、 保護與維繫的永續商業活動機會納入考量。
  • 與環境保護、海洋生態、公益扶助、社會成長相關之活動、贊助之執行包含: 淨灘、淨港，預計於2023 年將推動北海岸珊瑚復育行動。
3. 採取行動以避免海洋汙染、降低營運中的溫室氣體排放以避免海洋溫暖化與酸化、推動循環經濟。
  • 本公司船隊自2008 年起計算船舶碳排放強度，2022 年為40.21g / TEU*km。新船隊須滿足以下要求：
  1. 採用新式不含錫的船用油漆避免影響海洋生態的遺傳基因造成病變，影響生態。
  2. 全船隊皆取得壓艙水管理證書，配合港口國區域規定，執行壓艙水管理計畫。現成船規劃逐年完成加裝壓艙水處理系統，控制並減緩對海洋生態之衝擊。
  3. 訂有船舶生物汙垢管理計畫書，有助船隊在總體生物汙垢管理計畫之有效性，保持船舶性能和燃油效率，大幅減少船舶操作延誤。
4. 對海洋資源的使用與衝擊制定計畫且予以管理，確保海洋的長期永續性。用精確的衡量方式評估營運活動對於海洋與沿岸區域及社群之衝擊。
  • 精確計算碳強度以衡量持續的減碳績效，各船取得船舶環境指數（ESI）能效指標分數。ESI 為港口促進船舶減排，對靠岸船舶進行碳排測量，只要航商推動引擎、燃料等減排技術升級，使船舶的碳排放量低於國際海事組織（IMO）的規定就可得到獎助金，本公司在2022 年取得北美區碼頭獎助金計USD 45,600，可見靠港港口對本公司致力於船舶減排的實質肯定。
治理
與
議合		 5. 負責任地與海洋相關法令/規範/框架有關的執法機關和規範組織進行溝通。
  • 積極配合國家政策及歐盟2050 淨零碳排目標及IMO 碳強度目標至2050 年降低碳排放強度70％。本公司目前碳排放強度較2008 年減少59.54％，表現已優於2030 年40％的要求，並持續關注海洋相關法令之修訂與頒布。未來公司將維持對內部及外部溝通相關議題。
6. 遵循並支持標準的制定，並推行有關單位/市場為了打造健康且具生產力之海洋、確保海洋生物所推動的最佳實踐。
  • 嚴格遵守國際防止船舶汙染公約、船舶壓艙水及沉積物管理國際公約。對於船舶垃圾、船舶汙水、壓艙水等進行管理。
  • 本公司海洋文化藝術館持續推廣海洋文化，2022 年推出常設展覽：小小海運人玩出海運人的日常融合陽明海運ESG（清洗貨櫃廢水及貨櫃環保塗漆）設計關卡，用玩認識基隆港及體驗港邊碼頭的岸上作業，品嚐海上通訊「信號旗」餅乾，體驗完成授贈小海運人合格證書。
  • 2022 年與湛鬥機團隊共同推動港口淨灘活動本公司也透過教育課程計畫，讓員工了解海洋環境及科技應用，透過知識力為海運產業提出解決方案，恢復海洋原有的樣貌與生機，21 堂教育課程結合淨灘活動，共計1,024 人次參與，清理面積為0.261公頃，總清除垃圾達2.2616 噸。
7. 在企業的海洋相關活動中，尊敬人類、勞工以及原住民 權益，這包含落實妥善的供應鏈盡職調查，透過即時、 透明且包容的態度，就所鑑別出的重大衝擊諮詢利害關係人與關連社群的意見。。
  • 本公司訂有人權政策，承諾在各營運所在地遵守國際公認之勞動人權，不因種族、性別有任何不平等待遇、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視。本公司同時提供公平合理的工作條件和安全之工作環境，維護員工身心健康，致力於持續減少對安全與健康之危害因子，以降低職業災害的風險。
  • 本公司簽署海王星宣言，確保海員福利與替換，保持全球供應鏈運作順暢。
  • 本公司進行供應鏈風險調查裡面包含人權調查。
數據
與
透明度		 8. 提供合適、相關的科學數據，用於支持海洋相關研究與 探測計畫。
  • 與國立海洋大學建立海陽專案合作計畫，包含壓艙水及未來燃料選用研究。
  • 與國立成功大學合作取得發明專利「預測船舶油耗的方法」（I792418）。
9. 對於海洋相關活動、衝擊和依賴性採取透明化的報導。
  • 本公司透過每年發布永續報告書與利害關係人議合，且營運過程中也持續與各主管機關溝通，確保本公司營運的合規性。
  • 導入ISO14064 溫室氣體盤查，並揭露相關盤查結果，作為永續環境管理與減碳行動的依據。
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