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陽明海運致力於提供具競爭力的薪酬福利，吸引和留任優秀員工。全球所有辦公室所提供的薪酬及福利皆符合當地法令要求，優於當地法令基本工資，所有正式員工都享有法令規定之保險及退休金計劃，整體薪酬政策秉持同工同酬的精神，不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、 工會會員、政見、年齡而有差異，並以整體薪酬的概念考量獎酬制度，包含薪資、福利、 獎金、酬勞等。陽明海運基層人員的起薪無性別差異，新進人員基本起薪 2025 年為 47,140 元，相較臺灣 2025 年基本工資 28,590 元高出 64.9%，並相較於財政部公告 2025 年度每人基本生活所需之費用金額為 213,000 元高出 165.6%，證實本公司起薪極具市場競爭優勢。非擔任主管職務之全時員工薪資揭露均依規定按時於公開資訊觀測站公告。
薪酬比例
本公司人員進用、調薪及升遷之核薪，均依照薪資結構表辦理，並不因性別不同而有差別待遇，並落實同工同酬。薪資差異主要是基於工作職務、年資、績效等其他非因性別因素而有所不同。
- 非擔任主管職務之全時員工平均薪資及與前一年度之差異
| 單位 | 2024年 | 2025年 | 差異 | |
| 非擔任主管全時員工薪資總額 | 新台幣仟元 | 3,775,792 | 2,849,154 | -25% |
| 非擔任主管全時員工人數 | 人 | 1,612 | 1,674 | 4% |
| 非擔任主管全時員工薪資平均數 | 新台幣仟元 | 2,344 | 1,702 | -27% |
| 非擔任主管全時員工薪資中位數 | 新台幣仟元 | 2,048 | 1,528 | -25% |
註：全時員工薪資中位數含岸勤人員、海勤人員及工讀生。
性別平等及多元化
GENDER EQUALITY AND DIVERSITY
本公司訂有「性騷擾防治、申訴及懲戒處理程序書」，以保障本公司工作者、求職者及其因業務需要所往來對象之人格尊嚴及人身自由，提供免遭性騷擾之工作環境並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正及懲處措施。2025年針對全體岸勤員工進行「性騷擾防治攻略與處理原則」教育訓練線上課程及測驗，通過率達 100%。
為提升同仁性平意識並預防性騷擾事件之發生，本公司於辦公場域之公開環境張貼宣傳海報以加強全體同仁性別平等觀念；人力資源部亦安排各部門推派之性騷擾防治種子人員進行相關訓練課程，以建立性平種子人員對於性騷擾防治知識及技巧。性騷擾防治種子人員可適時向部門內部進行相關防治措施宣導；海勤人員亦由本公司船務部依相關辦法進行宣導。
依2025年12月底數據，本公司女性員工及主管占比為49.56%、女性決策管理層占比為34.88%、STEM相關女性比例為23.84%；身心障礙員工人數符合《身心障礙者權益保障法》之規定。
員工權益
EMPLOYEE RIGHTS
陽明海運堅信員工是公司最寶貴的資產，為了使員工發揮潛能，展現高工作品質，我們在符合法令規定或符合 履行船員團體協約要求下，提供岸勤及海勤人員合理薪酬、完善福利制度來照顧我們的員工，並結合公司營運 目標與個人績效表現給予獎勵，以吸引、留任優秀人才。本公司遵守勞動基準法之規定，維持和諧的勞資關係。
人壽保險 ( 團體保險 )
提供「員工團體綜合保險」公司同仁在本公司任職期間，本人及眷屬因傷病需要住院診療，甚至不幸身故或失能時，同仁及家庭能獲得生活和經濟上的保障。初始投保1,553人，投入新臺幣5,685,547元，每月再依員工人數增減加退保。
信託
持股信託：公司提供30% 補助，鼓勵全體員工參加持股信託，購買公司股票／福儲信託：公司提供20% 補助，鼓勵同仁長期儲蓄理財，參加福利儲蓄信託。
健康檢查
提供優於法令健檢頻率：岸勤人員40 歲以上，每年1 次；40 歲以下，每2 年1 次／海勤人員:30歲以上，每年1次；30歲以下，每2年1次/健康檢查費用補助新台幣10,000 元／給予公假1 天。
福利金提撥
依營業收入千分之1.5 提撥福利金，並按月依員工薪資千分之5 代為扣繳福利金，交由職工福利委員會辦理各項福利業務。
有薪年假與有薪事病假
岸勤人員除依《勞動基準法》規定提供有薪年假外，每年另提供5 天的給薪事病假，方便同仁有請假需求時，可彈性安排。海勤人員因業務特殊，相關休假遵循船員法規定辨理。
彈性上下班制度
讓同仁自由調整工作時間的安排，除了可以避開搭車時的尖峰時段困擾，也能方便照顧家庭或接送小孩等安排。
完善規範及管控工時與加班機制
遵循《勞動基準法》規定，設有完善工時管理制度。針對延長工時依法明訂上限，平日每日至多4 小時、休息日至多12 小時，每月延長工時上限為46 小時，直屬主管可查詢轄下同仁出勤情形，人力資源部則定期於系統分析員工出勤紀錄，確保工時符合法規規定、強化雇主管理責任。 此外，依據《職業安全衛生法》制定「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，由職業安全衛生室針對輪班工作、夜間工作、長時間工作者（近6 個月期間內，每月平均加班工時超過45 小時）執行異常工作負荷風險評估，協調相關單位採取預防措施，並依據駐診醫師意見提出健康指導、工作調整或更換及相關健康保護措施之建議，並因應執行成效評估改善，維護員工身心健康與工作安全。
各類補助費
生日禮金－ 2,109人；共NTD10,545（仟元)/結婚禮金－ 22人；共NTD110（仟元)/退休慰問金－ 33 人；共NTD330（仟元)/住院慰問金－ 83 人次；共NTD166（仟元)/生育補助－ 34 人；共NTD175（仟元)/員工子女教育補助(每年 2 次) － 1,082 人次；共NTD4,786.5（仟元)/員工子女績優獎學期 (每年 2 次) － 167 人次；共NTD 835（仟元）
結婚金飾
為增進同仁家庭和諧幸福，每年辦理職工結婚四十、三十、二十、十周年紀念活動，致贈每戶金飾乙只，並分六錢、五錢、四錢、三錢為原則。2024 年共計 85 人領取。
教保中心
為響應政府推動公共托育政策與提供員工更便利友善之職場托育環境，本公司於基隆市信一辦公大樓設置職場互助教保服務中心，並已於2022 年8 月15 日正式啟用，本教保中心招收2 至6 歲學齡前幼兒，並以員工子女及孫子女為優先，學費比照非營利幼兒園收費每月僅需新台幣2,000 元，大幅減輕員工育兒經濟負擔，讓員工可安心生養、兼顧工作與家庭平衡，促進友善育兒職場環境。
社團
2025 年有 32 個社團，包括桌球、羽球、高爾夫球、排球、網球、籃球、游泳、保齡球、有氧舞蹈、瑜珈社、體能訓練社、桌遊社、品酒社等。
海勤員工福利
眷屬隨船：海勤同仁家眷可隨船航行，藉由隨船相處期間維繫家庭關係，了解海勤工作並增加認同感。/泊港交通車：提供泊港交通車，同仁於非值班時間可登岸休閒，平衡生活。/高流量衛星網路通訊：提供高流量的網路通訊，讓同仁離岸不斷網，與家人朋友可隨時聯繫維持良好社會關係。/海勤員工健康檢查：鼓勵同仁了解自身身體狀況並重視健康管理。
保障加班權益
遵循《勞動基準法》相關規範，依法辦理加班費給付，並提供補休作為替代選項，以維護員工之權益。員工如需加班，應事前取得主管核准；加班結束後，翌日須至系統填寫加班申請單，並可依實際需求選擇申請加班費或補休。 人力資源部將按月彙整加班申請與出勤資料，並匯入系統進行計算後於薪資中發放。若員工選擇補休，其使用期限與年度特休相同；若未於期限內使用完畢，將依加班日之薪資水平與適用倍率折算後補發，並於２個月後併同薪資給付，以確保加班補償完整落實。
育嬰留停申請狀況
退休保障與勞動權益維護：
本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休撫卹辦法，每月皆依規定提撥退休金至指定帳戶，保障員工退休金的提撥及給付，進一步鼓勵同仁在公司長期的服務與投入。此外，本公司恪守國際人權標準、國際勞動組織（ILO）原則及我國勞動法規，尊重並維護勞動人權，並承諾在執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化前，依勞動基準法相關通知程序辦理，工作滿三個月以上一年未滿者，於十日前預告；滿一年以上三年未滿者，於二十日前預告；滿三年以上者，於三十日前預告。外藉船員之勞動權益維護，依照團體協約辦理。
員工心聲調查：
員工關懷為公司整體發展的核心重點項目。員工如對公司有任何建議或建言，除可透過董事長信箱、員工信箱等管道直接反映外，本公司亦委託第三方專業顧問公司執行員工心聲調查(VOE)，期許透過第三方顧問之專業評估，系統性歸納員工心聲，進而發現組織現況、了解待改善之處，計畫每兩年辦理一次調查。
2025年員工心聲調查開放填答期間為10月7日至10月24日，在調查啟動日時屆滿三個月年資以上的岸勤正職員工皆受邀參與此次的員工心聲調查，調查涵蓋率達95%。依顧問之評分架構進行分析，本次調查結果顯示岸勤員工敬業度為 62 分，即62%岸勤員工填答為非常同意/同意。自2026年起推動後續改善行動，已向高階主管辦理調查結果說明會，將持續研擬相關改善計畫，以確保改善措施有效落實。
執行目標
EXECUTION GOALS
| 議題 | 2025年目標 | 2025年執行結果 | 2026年目標 | 中長期目標 |
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| 員工待遇與福利 |
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