防疫全面,同仁安心
陽明海運重視員工健康,2020年3月即成立防疫因應小組,2021年5月國內本土疫情惡化後,更改由董事長親自主持。
2022年本土疫情擴散爆發期間,本公司提供多項措施以確保員工身心健康及預防疾病危害,以下為2022年的防疫措施:


岸勤防疫管理

 

1. 行動辦公室

為維護員工的健康、維持公司正常營運,本公司採取分流辦公、彈性上下班等防疫因應措施,配合公司數位化轉型,利用MS365 APP 及雲端硬碟的功能,將傳統的紙本、辦公室作業彈性調整成行動辦公室。除讓員工維持正常工作外,亦能兼顧家庭照顧需求。
 

2. 防疫資訊推送

因應疫情變化即時發送防疫宣導電子郵件,向同仁更新相關防疫訊息以及公司最新防疫應變程序準則,並於疫情期間辦理多場防疫應變教育訓練,使每位同仁皆清楚了解本公司應變程序,確保於疫情期間同仁在業務推動正常運作無礙。另也透過訊息推送,教導同仁自我照顧及照顧家人技巧,為因應疫情發展狀況做萬全準備。
 

3. 鼓勵疫苗接種

由於本公司部份員工為第三類「高接觸風險工作者」,於國內COVID-19 疫苗公費接種對象開放之際,職安室便協助各職場同仁安排港埠疫苗接種預約。同時也密切與鄰近診所合作,為同仁爭取更多預約及施打名額,提高公司同仁接種率,有效降低同仁確診可能引發中重症之風險。另外為提升群體免疫,推動群體接種三劑疫苗企劃,鼓勵全員一起挑戰疫苗接種率,設置階段性抽獎獎勵,最終本公司全體員工三劑接種率由79%提升至93%。
 

4. 投保防疫險

本公司與保險公司投保「防疫險」,提供同仁第一時間確診時領取防疫補助金。礙於2022 年本土疫情爆發後保險公司屆期不再續約,本公司設計「陽明關懷包」,內附酒精噴槍、口罩、快篩試劑、防疫酒精及新台幣禮卷2,000 元,使確診同仁亦能感受到公司表達關懷之意及照顧員工之美意。
 

海事人員照護 :

為避免疫情傳染擴散,各國港埠管理趨於嚴謹,各航商在船員調度及期滿下船之安排更顯得困難。有鑑於船員身心照顧之重要性,本公司為海運業首家導入員工協助方案的公司,並積極規劃將員工協助方案(EAPs)從岸勤人員、駐外人員(含眷屬),推廣至海勤人員,提供海勤員工免費專家心理諮商,冀能有效協助解決海勤人員所面臨之家庭/情緒/法律/職場等問題。配合船員在岸期間,不定期利用船員大訓的機會介紹本方案,讓海勤人員了解使用方法,落實關懷與照顧員工需求。

 
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