陽明海運重視員工健康，2020年3月即成立防疫因應小組，2021年5月國內本土疫情惡化後，更改由董事長親自主持。

2022年本土疫情擴散爆發期間，本公司提供多項措施以確保員工身心健康及預防疾病危害，以下為2022年的防疫措施：

岸勤防疫管理

1. 行動辦公室

為維護員工的健康、維持公司正常營運，本公司採取分流辦公、彈性上下班等防疫因應措施，配合公司數位化轉型，利用MS365 APP 及雲端硬碟的功能，將傳統的紙本、辦公室作業彈性調整成行動辦公室。除讓員工維持正常工作外，亦能兼顧家庭照顧需求。

2. 防疫資訊推送

因應疫情變化即時發送防疫宣導電子郵件，向同仁更新相關防疫訊息以及公司最新防疫應變程序準則，並於疫情期間辦理多場防疫應變教育訓練，使每位同仁皆清楚了解本公司應變程序，確保於疫情期間同仁在業務推動正常運作無礙。另也透過訊息推送，教導同仁自我照顧及照顧家人技巧，為因應疫情發展狀況做萬全準備。

3. 鼓勵疫苗接種

由於本公司部份員工為第三類「高接觸風險工作者」，於國內COVID-19 疫苗公費接種對象開放之際，職安室便協助各職場同仁安排港埠疫苗接種預約。同時也密切與鄰近診所合作，為同仁爭取更多預約及施打名額，提高公司同仁接種率，有效降低同仁確診可能引發中重症之風險。另外為提升群體免疫，推動群體接種三劑疫苗企劃，鼓勵全員一起挑戰疫苗接種率，設置階段性抽獎獎勵，最終本公司全體員工三劑接種率由79％提升至93％。

4. 投保防疫險

本公司與保險公司投保「防疫險」，提供同仁第一時間確診時領取防疫補助金。礙於2022 年本土疫情爆發後保險公司屆期不再續約，本公司設計「陽明關懷包」，內附酒精噴槍、口罩、快篩試劑、防疫酒精及新台幣禮卷2,000 元，使確診同仁亦能感受到公司表達關懷之意及照顧員工之美意。

海事人員照護 :

為避免疫情傳染擴散，各國港埠管理趨於嚴謹，各航商在船員調度及期滿下船之安排更顯得困難。有鑑於船員身心照顧之重要性，本公司為海運業首家導入員工協助方案的公司，並積極規劃將員工協助方案（EAPs）從岸勤人員、駐外人員（含眷屬），推廣至海勤人員，提供海勤員工免費專家心理諮商，冀能有效協助解決海勤人員所面臨之家庭／情緒／法律／職場等問題。配合船員在岸期間，不定期利用船員大訓的機會介紹本方案，讓海勤人員了解使用方法，落實關懷與照顧員工需求。