人才招募
人才管理政策
陽明海運致力於創造一個開放、包容且多元尊重的工作環境，我們堅信：「有優秀的員工，才有進步的陽明」。人盡其才以及單位生產力的提昇， 是公司求進步、求發展的動力，我們培養擁有宏觀國際視野的人才，更賦予堅強的團隊使命感，進而提昇整體績效與競爭力，堅持各項管理機制的精緻運作，不斷提昇人力、強化核心競爭力，以長期保持卓越。此外，船隊的安全、運作效率與海勤人員的能力密切相關，作為船隊運營中最為重要的一環，本公司持續招募有志於海勤工作的人才，公司提供良好的職業發展機會，以確保團隊中有最優秀的人才，進而提升船隊運作水平。
員工總人數（包含約聘員工）
| |
2023年 |
2024年 |
2025年 |
| 岸勤總人數 |
1,545 |
1,529 |
1,584 |
| 海勤總人數 |
1,812 |
1,837 |
1,710 |
| 總人數 |
3,357 |
3,366 |
3,294 |
岸勤人員人力概況
岸勤員工聘僱概況統計（依性別）
| 年度 |
契約類型 |
一般聘僱員工 |
臨時員工
（含實習生／工讀生） |
兼職員工
（按摩師） |
員工總數 |
| 2023 |
女 |
739 |
17 |
1 |
757 |
| 男 |
764 |
15 |
9 |
788 |
| 總數 |
1,503 |
32 |
10 |
1,545 |
| 2024 |
女 |
737 |
18 |
0 |
755 |
| 男 |
753 |
12 |
9 |
774 |
| 總數 |
1,490 |
30 |
9 |
1,529 |
| 2025 |
女 |
766 |
18 |
1 |
785 |
| 男 |
777 |
13 |
9 |
799 |
| 總數 |
1,543 |
31 |
10 |
1,584 |
岸勤員工依年齡及性別區分之員工人數統計
| 性別 |
年齡 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 女 |
30歲以下 |
262 |
246 |
258 |
| 31-50歲 |
409 |
414 |
431 |
| 51歲以上 |
85 |
95 |
96 |
| 合計 |
757 |
755 |
785 |
| 佔比 |
49.00% |
49.38% |
49.56% |
| 男 |
30歲以下 |
160 |
138 |
146 |
| 31-50歲 |
423 |
438 |
451 |
| 51歲以上 |
205 |
198 |
202 |
| 合計 |
788 |
774 |
799 |
| 佔比 |
51.00% |
50.62% |
50.44% |
岸勤員工依職級及性別之員工人數統計
| 職級 |
性別 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 主管 |
女 |
94 |
81 |
90 |
| 男 |
216 |
163 |
169 |
| 合計 |
310 |
244 |
259 |
| 佔比 |
20.06% |
15.96% |
16.35% |
| 非主管 |
女 |
663 |
674 |
695 |
| 男 |
572 |
611 |
630 |
| 合計 |
1,235 |
1,285 |
1,325 |
| 佔比 |
79.94% |
84.04% |
83.65% |
岸勤員工依學歷及性別之員工人數統計
| 年度 |
性別 |
學歷 |
合計 |
| 博士 |
碩士 |
大學 |
專科 |
高中以下 |
| 2023 |
女 |
0 |
139 |
539 |
61 |
18 |
757 |
| 男 |
2 |
232 |
451 |
73 |
30 |
788 |
| 合計 |
2 |
371 |
990 |
134 |
48 |
1,545 |
| 佔比 |
0.13% |
24.01% |
64.08% |
8.67% |
3.11% |
100% |
| 2024 |
女 |
0 |
137 |
548 |
50 |
20 |
755 |
| 男 |
6 |
237 |
457 |
46 |
28 |
774 |
| 合計 |
6 |
374 |
1005 |
96 |
48 |
1,529 |
| 佔比 |
0.39% |
24.46% |
65.73% |
6.28% |
3.14% |
100% |
| 2025 |
女 |
0 |
137 |
586 |
47 |
15 |
785 |
| 男 |
4 |
233 |
492 |
42 |
28 |
799 |
| 合計 |
4 |
370 |
1,078 |
89 |
43 |
1,584 |
| 佔比 |
0.25% |
23.36% |
68.06% |
5.62% |
2.71% |
100% |
岸勤多元人才聘用人數
| 年度 |
身心障礙聘用人數 |
外籍（非臺灣籍）員工聘用人數 |
少數族群（原住民）聘用人數 |
| 2023 |
19 |
1 |
15 |
| 2024 |
18 |
1 |
11 |
| 2025 |
18 |
0 |
12 |
*原住民：依原住民族委員會結算年度提供實際人數為準，故 2022 年依 2024 年結算實際人數調整，2024 年數據使用 2023 年實際聘用每月平均人數預估，2025年數據使用 2024 年實際聘用每月平均人數預估，實際人數待 2026 年結算調整。
海勤人員人力概況
海勤員工聘僱概況統計（依性別及國籍）
| 年度 |
性別 |
臺灣 |
外國籍 |
總人數 |
| 2023 |
女 |
51 |
0 |
51 |
| 男 |
848 |
913 |
1,761 |
| 總數 |
899 |
913 |
1,812 |
| 2024 |
女 |
57 |
0 |
57 |
| 男 |
900 |
880 |
1,780 |
| 總數 |
957 |
880 |
1,837 |
| 2025 |
女 |
60 |
0 |
60 |
| 男 |
867 |
882 |
1,749 |
| 總數 |
927 |
882 |
1,809 |
海勤員工依年齡及性別區分之員工人數統計
| 性別 |
年齡 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 女 |
30歲以下 |
39 |
34 |
39 |
| 31-50歲 |
12 |
22 |
21 |
| 51歲以上 |
0 |
1 |
0 |
| 合計 |
51 |
57 |
60 |
| 佔比 |
2.81% |
3.10% |
3.32% |
| 男 |
30歲以下 |
448 |
429 |
403 |
| 31-50歲 |
1,123 |
1,168 |
1,146 |
| 51歲以上 |
190 |
183 |
200 |
| 合計 |
1,761 |
1,780 |
1,749 |
| 佔比 |
97.19% |
96.90% |
96.68% |
海勤員工依職級及性別之員工人數統計
| 職級 |
性別 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 主管 |
女 |
5 |
11 |
11 |
| 男 |
343 |
365 |
385 |
| 合計 |
348 |
376 |
396 |
| 佔比 |
19.21% |
20.47% |
21.89% |
| 非主管 |
女 |
46 |
46 |
49 |
| 男 |
1,418 |
1,415 |
1,364 |
| 合計 |
1,464 |
1,461 |
1,413 |
| 佔比 |
80.79% |
79.53% |
78.11% |
海勤員工依學歷及性別之員工人數統計
| 年度 |
性別 |
學歷 |
合計 |
| 博士 |
碩士 |
大學 |
專科 |
高中以下 |
| 2023 |
女 |
0 |
3 |
46 |
2 |
0 |
51 |
| 男 |
0 |
11 |
370 |
91 |
376 |
848 |
| 合計 |
0 |
14 |
416 |
93 |
376 |
899 |
| 佔比 |
0% |
1.56% |
46.27% |
10.34% |
41.82% |
100% |
| 2024 |
女 |
0 |
4 |
48 |
5 |
0 |
57 |
| 男 |
0 |
13 |
442 |
103 |
342 |
900 |
| 合計 |
0 |
17 |
490 |
108 |
342 |
957 |
| 佔比 |
0% |
1.78% |
51.20% |
11.29% |
35.74% |
100% |
| 2025 |
女 |
0 |
6 |
47 |
7 |
0 |
60 |
| 男 |
0 |
11 |
469 |
81 |
306 |
867 |
| 合計 |
0 |
17 |
516 |
88 |
306 |
927 |
| 佔比 |
0% |
1.78% |
53.92% |
9.20% |
31.97% |
100% |
岸勤及海勤員工依國籍聘用人數
| 年度 |
臺灣 |
其他 |
總計 |
| 2023 |
2,443 |
914 |
3,357 |
| 2024 |
2,485 |
881 |
3,366 |
| 2025 |
2,511 |
882 |
3,393 |
海勤多元人才聘用人數
| 年度 |
身心障礙聘用人數 |
外籍（非臺灣籍）員工聘用人數 |
| 2023 |
1 |
913 |
| 2024 |
1 |
880 |
| 2025 |
0 |
882 |
雇用臺灣本地居民為高階管理階層的比例
| 高階主管為當地人 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 11人 |
8人 |
10人 |
| 100% |
100% |
100% |
人才培育
海勤人員安全管理及訓練
為維護海勤人員在船上工作環境的保護，目前船隊中各屬輪均通過船籍國和船級社之定期審核，同時也取得國際安全管理章程(ISM CODE)及國際海事勞工公約(MLC)證書，針對船上工作所面臨的氣候多變、醫療不便等風險，制定相關管理政策和措施，確保人安、船安、貨安。透過隨輪稽核、督導和登輪訪船機制，並以系統化落實管理紀錄與追蹤，達到人員績效與船舶維護雙重監管，提升整體船舶操作和航行安全。
海勤人員訓練也是本公司提高航海安全的重要一環。除提升職能，我們規定所有船員上船前須接受海勤職前講習，包含：講解海事案例、公司ISM政策、最新公約法律規定、職業安全意識等，並提供個人防護具以防意外事故，也定期發送職業安全衛生通電，在各環節導入海勤人員職業安全衛生觀念。為符合現代環保訴求，海勤人員訓練亦加強船舶潔淨 能源及符合各國環保法規之課程。
各項船舶作業均經風險評估後，由船務部與船隊定期召開安全管理審查會議與船舶安全會議，並依船舶安全管理系統訂定標準作業，以零工安事故為目標。透過培訓，我們積極宣導發生危險時的緊急撤退步驟，並督促船員依流程向直屬主管進行通報。公司定期實施各項演練以提升船員應變能力，確保緊急事故發生時，岸上管理單位與船員皆能有效溝通且採取適當的緊急應變措施。
國際化人才
為實施全方位人才養成政策，本公司鼓勵員工於同一職位累積兩三年能力後，擴展跨單位的工作經驗，甚至挑戰海外工作，以開發全面的才能。2025 年本公司持續推動員工輪調制度，視為公司人才培養的關鍵，以擴展員工對產業鏈及營運現場之理解。未來，將繼續推動駐外見習計畫等方案，將有潛力的員工分配到海外各區域中心進行培訓或見習，以提升企業員工的國際化視野。
員工輪調
| 年度 |
部門輪調 |
集團輪調 |
船岸輪調 |
| 2023 |
44人 |
160人 |
30人 |
| 2024 |
34人 |
158人 |
27人 |
| 2025 |
41人 |
97人 |
22人 |
受訓時數
岸勤員工每年度接受訓練的平均時數
| 性別 |
員工人數 |
訓練總時數 |
平均訓練時數 |
| 主管 |
非主管 |
主管 |
非主管 |
主管 |
非主管 |
| 女 |
100 |
713 |
2,564.0 |
15,158.6 |
25.6 |
21.3 |
| 男 |
218 |
598 |
4,769.5 |
12,701.8 |
21.7 |
21.2 |
| 合計 |
1,629 |
35,163.9 |
21.6 |
