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陽明海運致力於提供具競爭力的薪酬福利，吸引和留任優秀員工。全球所有辦公室所提供的薪酬及福利皆符合當地法令要求，優於當地法令基本工資，所有正式員工都享有法令規定之保險及退休金計劃，整體薪酬政策秉持同工同酬的精神，不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、 工會會員、政見、年齡而有差異，並以整體薪酬的概念考量獎酬制度，包含薪資、福利、 獎金、酬勞等。陽明海運基層人員的起薪無性別差異，新進人員基本起薪 2024 年為 45,260 元，約為臺灣 2024 年基本工資 27,470 元的 165%，並相較於財政部公告 2024 年度每人基本生活所需之費用金額為 210,000 元高出 180.18%，證實本公司起薪極具市場競爭優勢。非擔任主管職務之全時員工薪資揭露均依規定按時於公開資訊觀測站公告。
薪酬比例
本公司人員進用、調薪及升遷之核薪，均依照薪資結構表辦理，並不因性別不同而有差別待遇，並落實同工同酬。薪資差異主要是基於工作職務、年資、績效等其他非因性別因素而有所不同。
- 非擔任主管職務之全時員工平均薪資及與前一年度之差異
| 單位 | 2023年 | 2024年 | 差異 | |
| 非擔任主管全時員工薪資總額 | 新台幣仟元 | 2,097,874 | 3,775,792 | 80% |
| 非擔任主管全時員工人數 | 人 | 1,634 | 1,612 | -1% |
| 非擔任主管全時員工薪資平均數 | 新台幣仟元 | 1,284 | 2,342 | 82% |
| 非擔任主管全時員工薪資中位數 | 新台幣仟元 | 1,130 | 2,048 | 81% |
註：全時員工薪資中位數含岸勤人員、海勤人員及工讀生。
性別平等及多元化
GENDER EQUALITY AND DIVERSITY
本公司訂有「性騷擾防治、申訴及懲戒處理程序書」，以保障本公司工作者、求職者及其因業務需要所往來對象之人格尊嚴及人身自由，提供免遭性騷擾之工作環境並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正及懲處措施。2024 年「性別平等及性騷擾防治」線上宣導課程，共計 1,505 人完成課程，測驗通過率達 100%。
為提升同仁性平意識並預防性騷擾事件之發生，本公司於辦公場域之公開環境張貼宣傳海報以加強全體同仁性別平等觀念；人力資源部亦安排各部門推派之性騷擾防治種子人員進行相關訓練課程，以建立性平種子人員對於性騷擾防治知識及技巧。性騷擾防治種子人員可適時向部門內部進行相關防治措施宣導；海勤人員亦由本公司船務部依相關辦法進行宣導。
依 2024 年 12 月底數據，本公司女性員工及主管占比為 49.38%、女性決策管理層占比為 34.03%、STEM 相關女性比例為 23.64%；身心障礙員工人數符合《身心障礙者權益保障法》之規定。
員工權益
EMPLOYEE RIGHTS
陽明海運堅信員工是公司最寶貴的資產，為了使員工發揮潛能，展現高工作品質，我們在符合法令規定或符合 履行船員團體協約要求下，提供岸勤及海勤人員合理薪酬、完善福利制度來照顧我們的員工，並結合公司營運 目標與個人績效表現給予獎勵，以吸引、留任優秀人才。本公司遵守勞動基準法之規定，維持和諧的勞資關係。
人壽保險 ( 團體保險 )
2024 年「員工團體綜合保險」其主要目的乃提供本公司同仁在本公司任職期間，本人及眷屬因傷病需要住院診療，甚至不幸身故或失能時，同仁及家庭能獲得生活和經濟上的保障。初始投保 1,962 人，投入新臺幣 5,500,140 元，每月再依員工人數增減加退保。
信託
持股信託：公司提供30% 補助，鼓勵全體員工參加持股信託，購買公司股票／福儲信託：公司提供20% 補助，鼓勵同仁長期儲蓄理財，參加福利儲蓄信託。
健康檢查
提供優於法令健檢頻率：40 歲以上，每年1 次；40 歲以下，每2 年1 次／健康檢查費用調升至新台幣10,000 元／給予公假1 天。
福利金提撥
依營業收入千分之1.5 提撥福利金，並按月依員工薪資千分之5 代為扣繳福利金，交由職工福利委員會辦理各項福利業務。
有薪事病假
岸勤人員除按勞基法規定給假外，每年另提供5 天的給薪事病假，方便同仁有請假需求時，可彈性安排。海勤人員因業務特殊，相關休假遵循船員法規定辨理。
彈性上下班制度
讓同仁自由調整工作時間的安排，除了可以避開搭車時的尖峰時段困擾，也能方便照顧家庭或接送小孩等安排。
退休保障
依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休撫卹辦法，每月皆依規定提撥退休金至指定帳戶，保障員工退休金的提撥及給付，進一步鼓勵同仁在公司長期的服務與公司共同成長。
各類補助費
生日禮金－ 1,490人 NTD 7,450（仟元）／結婚禮金－ 36 人 NTD 180（仟元）／退休慰問金－ 31 人 NTD 310（仟元）／住院慰問金－ 58 人次 NTD 116（仟元）／生育補助－ 18 人 NTD 90（仟元）／ 員工子女教育補助 ( 每年 2 次 ) － 836 人次 NTD 3,711.5（仟元）／ 員工子女績優獎學金 ( 每年 2 次 ) － 133 人次 NTD 614（仟元）
結婚金飾
為增進同仁家庭和諧幸福，每年辦理職工結婚四十、三十、二十、十周年紀念活動，致贈每戶金飾乙只，並分六錢、五錢、四錢、三錢為原則。2024 年共計 85 人領取。
教保中心
為響應政府推動公共托育政策與提供員工更便利友善之職場托育環境，本公司於基隆市信一辦公大樓設置職場互助教保服務中心，並已於2022 年8 月15 日正式啟用，本教保中心招收2 至6 歲學齡前幼兒，並以員工子女及孫子女為優先，學費比照非營利幼兒園收費每月僅需新台幣2,000 元，大幅減輕員工育兒經濟負擔，讓員工可安心生養、兼顧工作與家庭平衡，促進友善育兒職場環境。
社團
2024 年有 33 個社團，包括桌球、羽球、高爾夫球、排球、網球、籃球、游泳、保齡球、有氧舞蹈、瑜珈社、體能訓練社、桌遊社、攝影社、品酒社等。
育嬰留停申請狀況
退休金計畫：
本公司於85年2月15日民營化，岸勤人員及船員之工作年資於民營化前已結算者，不得計入退休給付之基數。民營化後對正式僱用員工所適用之退休辦法及實施情形分述如下：
- 94年7月1日以前僱用且選擇適用「勞動基準法」退休金制度（以下簡稱舊制）者，按其工作年資每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿 一年給與一個基數，其畸零年資未滿半年者，以半年計，滿半年者，以一年計，合計最高給與四十五個基數為限。
- 94年7月1日以前僱用且選擇適用「勞工退休金條例」（以下簡稱新制）者，其在選擇適用新制前之工作年資予以保留，並於其符合第五條或第六條規定時，依前款標準給付。
- 94年7月1日以後僱用者及第二款人員選擇適用新制後，均依新制規定辦理。
- 實施情形：
自94 年7 月1 日起適用勞退新制部分，本公司均依法每月按選擇新制員工之薪資6%，提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 適用勞動基準法部分，本公司每月按薪資總額3%提撥退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前會一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理，本公司並無影響投資管理策略之權利。 服務於國籍船舶之本公司國籍船員依「船員法」訂定之退休辦法辦理，退休金之支付係根據船員法實施前後分段計算。船員法實施前係依船員服務年資及核准退休時僱用契約所訂數額，實施後係根據服務年資及核准退休時之前6個月平均工資計算。 服務於外籍船舶之本公司國籍船員，因尚無主管機關承辦提撥退休金業務，為符合船員法之相關規定及照顧船員之規定，本公司對船員年資及雇佣採雇用契約制，每月薪資中發放應提撥之退休金
執行目標
EXECUTION GOALS
| 議題 | 2024年目標 | 2024年執行結果 | 2025年目標 | 中長期目標 |
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| 員工待遇與福利 |
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