陽明海運打造幸福永續職場，榮獲「健康勞動力永續領航企業」殊榮

陽明海運打造幸福永續職場，榮獲「健康勞動力永續領航企業」殊榮

陽明海運股份有限公司（下稱「陽明海運」）致力於推動員工健康管理與友善職場措施，繼2024年榮獲勞動部主辦之「工作生活平衡獎」友善家庭組獎項後，今年再度榮獲勞動部「健康勞動力永續領航企業」殊榮，由陽明海運職業安全衛生室主管曹素春副協理代表領獎，代表陽明海運在推動職場健康、員工照護及永續治理方面之成果備受肯定。

陽明海運持續推動深信員工是企業永續發展的關鍵力量，為打造安全健康的職場，陽明海運公司所屬船隊依據ISM Code（國際安全管理規章）MLC（國際海事公約）營運以確保安全穩健航行，國內所有職場均取得ISO45001（國際職業安全衛生管理系統）與TOSHMS（台灣職業安全衛生管理系統）雙認證；為協助員工於職場與生活之間取得平衡，更提供多項友善措施，包括提供員工子女教育補助費及設立「職場互助教保服務中心」，比照非營利幼兒園的收費標準以減輕育兒負擔，致力打造員工安心生養的職場環境，近年新生兒出生數、員工留任率等均不斷攀升。另外，規劃完善的退休規劃制度，除提供「員工持股信託」，亦與第一銀行合作推動「福利儲蓄信託計畫」，員工可依個人意願參與，公司並提供對應補助，協助員工規劃安穩未來，投資理財輕鬆化。

同時針對員工健康勞動力之提升，除提供中高齡員工各類健康講座及健康促進活動（毛巾操、肌力訓練等），陽明海運推動多元健康管理政策，包含參照國民健康署公告十大癌症排行，規劃員工安心健康檢查套組；安排科技體適能活動、鼓勵健走計步活動、員工紓壓按摩活動與醫師諮詢服務等，並提供眼科醫療補助及疫苗接種補助費用，讓員工提升健康保護力；針對海勤人員部分，除提供通信設備、遠距醫療諮詢、強化緊急醫療救護設備，並設置休閒及運動設施，如桌球室、卡拉OK等，另開放眷屬隨船航行或登輪訪視以增進家庭情感；派駐海外員工除提供當地醫療支援，同步補助子女教育津貼與生活支持，使員工無後顧之憂。另外，開創海運業首家提供船員「員工協助服務方案」（EAPs），提供心理、家庭、職涯、財務與法律等多面向專業諮詢，協助同仁面對職場與生活挑戰，該項方案適用範圍並擴及海勤人員眷屬。

陽明海運持續促成聯合國永續發展目標健康福祉（SDG 3）、優質教育（SDG4）與良好工作及經濟成長（SDG 8）之實踐，秉持「以人為本、健康共榮」之經營精神，陽明海運將致力於完善員工關懷制度與職場安全治理，打造幸福、健康、可持續的工作環境，讓員工安心工作、幸福生活，攜手創造更永續的未來。