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永續發展策略
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
成為卓越運輸集團為陽明海運之使命願景，卓越的定義，不僅止於創造優質運送服務滿足客戶需求，或為股東創造經濟價值，更在於兼顧所有利害關係人關注之重要議題，進而協助社會及地球環境永續發展。
對應之SDGs目標
短期目標
- 推動董事會成員多元化政策，女性董事席次至少 1 席，獨立董事不少於 3 分之 1，董事具備產業經驗
- 合於法令期限提供股東會議事資料
- 每季至少召開一次法人說明會
- 公告法人說明會影音連結資訊
- 維持 CDP Climate Change Program、道瓊永續指數 (CSA) 問卷評級
- 完成內控制度優化專案
- 將隱私權保護納入內部稽核項目
- 制訂隱私權政策
- 取得 ISO 37001 反賄賂管理認證
- 參卓國際趨勢，制定反貪腐及反賄賂政策及修訂相關準則
- 深化員工之誠信經營意識辦理相關教育訓練，岸勤員工參與率目標及通過率目標 100%，在船船員參與率及通過率目標 90%
- 辦理提升人員法治觀念及法令遵循各 3 場教育訓練、辦理內部重大資訊暨防範內線交易教育訓練，參與率目標及通過率 目標 100%
- 風險評估項目增加「新興風險」
- 關鍵一階供應商永續自我評估問卷審查比例達 80%，新供應商簽署永續聲明表達 100%
- 進行關鍵一階供應商永續風險評估與落實盡職調查並研議淘汰機制、增進議合深度
中期目標
- 公司治理評鑑排名維持 6~20%
- 落實董事會成員多元化政策，女性董事席次達 2 席
- 董事具備產業經 驗、風險管理及資訊安全背景
- 維護股東權益及提升資訊透明度
- 維持內控制度的有效性
- 持續強化個人隱私權管理
- 零違反誠信經營及貪腐、利害衝突之事件
- 零違反內線交易之事件
- 持續優化集團風險評估方針與內容
- 落實供應商永續管理機制，設定淘汰機制
長期目標
- 公司治理評鑑排名的提升至 5%
- 強化誠信經營管理機制、提升資訊透明度及意識
- 任一性別董事席次達 3 分之 1 以上
- 強化員工遵法、風險管控意識及誠信經營管理機制
- 持續優化供應商永續管理機制