永續重大議題


利害關係人鑑別與重大主題分析流程:

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確認重要利害關係人後,陽明海運參酌 2021 年產業重要趨勢,綜整重要利害關係人關切的潛在永續議題。為瞭解永續議題之重大性排序,陽明海運 2021 年針對 22 項永續議題,調查內、 外部各類利害關係人意見,經統計分析得出 12 項重大永續議題,作為本次報告書的主要揭露標的,揭露陽明海運的因應策略與現況績效。
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  • 01經營策略與營運績效

    GRI 主題
    • 201 經濟績效
    SASB 指標
    • TR-MT-000.D
    • TR-MT-000.E
    • TR-MT-000.F
    • TR-MT-000.G
    與去年差異
    • 原為提升運輸品質,增加市場競爭力。
    對陽明的意義
    • 穩健靈活的經營策略是公司持續營 運、穩定獲利的要素。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 客戶
    • 員工
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 供應商
    管理方針
    • 強化航線布局、掌握新市場新航 線商機。
    2021 年績效
    • 配合業務需求,執行加班船增裕 營收,並開設澳洲新航線。
    • 搭配專案進度持續進行五年中長 期運力計算、船舶投入撤出計畫、 萬 TEU 級船舶交船時程、投入航線之研究與成本試算推估。
    • 進行亞洲市場航線發展研究,配 合業務需求,並開設新航線。
  • 02氣候變遷治理策略

    GRI 主題
    • 202 經濟績效
    • 103-2 管理方針及其要素
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    原為氣候變遷因應。
    對陽明的意義
    辨識營運中可能的實體與轉 型風險,使公司得以及時因 應外在環境變化。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 客戶
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 投資者與銀行
    管理方針
    • 以 TCFD 架構進行風險管理分析。
    2021 年績效
    • 分析 TCFD 架構對於風險 管理之要求並納入 2021 年集團風險評估報告。統整目前集團遇到與氣候變 遷相關風險與機會項目。
    • 首次參加 CDP 碳揭露計 畫問卷填覆,有益未來強 化氣候變遷評估的面向。
  • 03法令遵循

    GRI 主題
    • 307 有關環境保護的法規遵循
    • 419-1 社會經濟法規遵循
    SASB 指標
    • TR-MT-540a.3
    與去年差異
    原為資訊科技發展與船隊資訊安全。
    對陽明的意義
    遵循法規是營運的基礎,因此公司建立完整機制確保完整遵法性。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 自有船舶
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 主管機關
    管理方針
    • 依 ISO 採購及處分作業程序書規範供應商應符合相關環保法規,採行最佳可行 的汙染排放、管理及廢棄物處理措施。
    • 依據法規鑑別程序書規定鑑別環境保護相關法規之增刪或修改。
    • 於審視合約等法律文件、集團各項作業之執行面時,適時就競爭法、個人資料保護、洗錢防制、經濟制裁、禁運規範等範疇提醒主辦單位留意相關情事,並協助 釐清、辨識法律風險,以避免違反相關法規。為提升同仁對相關規範之遵法意識, 適時進行教育訓練及宣導。
    2021 年績效
    • 營運船舶於 2021 年二氧化碳排放強度較 2008 年減少 57.38%,提前達成 IMO 2030 年降低 40% 的目標。
    • 依法規要求,無論船舶建造年份在 2023 年 1 月 1 日以後的第一次國際防止船舶 空氣污染 (IAPP) 檢驗須對其 EEXI 進行驗證。
    • 完成 9 輪船舶加裝壓艙水處理設備、9 艘船之壓艙水管理計畫書。 管理船端有害物質清單。自有船隊已取得 22 輪 IHM 證書,佔比約 40%。
    • 依法規自 2020 年起,船用燃油含硫量排放不得高於 0.5%。
    • 洽船級協會取得船隊各輪初估 Engine power limitation (EPL) 限制結果。
    • 配合限硫令,2021 年交船之 6 艘新造船皆含脫硫塔設備及完成五艘自有船之脫 硫塔加改裝案。
    • 2021 年陽明海運全球營運活動中並未發生重大的社會、經濟與環境法規違法情事。
  • 04能資源使用與消耗

    GRI 主題
    • 302 能源
    • 305 排放
    SASB 指標
    • TR-MT-110a.1
    • TR-MT-110a.2
    • TR-MT-110a.3
    • TR-MT-110a.4
    與去年差異
    原為節能減排管理。
    對陽明的意義
    符合國際法減碳要求,因應航運淨零碳排的挑戰是陽明 長期目標。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 營運船舶
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 主管機關
    管理方針
    • 2021 年碳排強度不高於 2020 年,目標值為 41.20g/ TEU*km。
    2021 年績效
    • 透過 CCWG 評量機制,計算陽明船隊碳強度並維持第 三方查證。
    • 船隊碳排強度至 2021 年的結果為 42.35 g/TEU*km。 ( 2020 年碳排強度 42.82 g/TEU*km)。 交付4艘2,800 TEU及6艘 11,000 TEU 新型環保船舶。
    • 配合年度塢修計畫 9 輪採用環保矽基防污漆暨 2 輪節 能俥葉。
    • 船隊依據船務部制定之船舶能效管理計劃 (SEEMP) 實施節能指導措施,包括船速控制、水呎控制、氣象導 航、港口時間控制、水線下船殼檢查及清潔、主機增壓 機一部封閉改善低速效率,以減少船舶油耗。
  • 05公司治理與誠信經營

    GRI 主題
    • 205 反貪腐
    • 206 反競爭行為
    • 419 社會經濟法規遵循
    SASB 指標
    • TR-MT-000.F
    • TR-MT-510a.1
    • TR-MT-510a.2
    與去年差異
    原為公司治理。
    對陽明的意義
    完善治理體質與誠信經營的企業文化,是公司重要的經營方針。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • N/A
    管理方針
    • 推動與公司營業有關的競爭法遵循事宜。
    • 提升員工誠信經營意識,建立公正文化。
    2021 年績效
    • 配合主管機關對海運市場所採取之監管措施,推動歐盟競爭法、美國反托拉斯法、中國反壟斷法、台灣公平交易法等宣導及教育訓練事宜,以確保公司營運 能符合相關法規。
    • 鼓勵員工舉報違法違規情事,調整公司檢舉信箱為公司內外官網均呈現並接 受匿名檢舉。
    • 建立並宣導「受邀應酬及受贈財物申報制度」,要求員工於受邀應酬或接受外 部送禮超過一定金額時,應於指定之系統報備。
    • 針對部門正副主管級,舉辦「商業賄賂與防範」教育訓練。
    • 召開董事會時,於會議開始前宣導「集團道德行為準則」之重要規範內容。
    • 本公司於 2021 年 12 月向岸勤員工進行「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「防 範不誠信行為要點」線上宣導及測驗,共計 1,376 人次通過測驗,完成度 93%。
    • 將參考外部顧問及法令遵循室針對誠信經營守則等規章條文修改之建議,後 續提報董事會修正。
  • 06航運安全

    GRI 主題
    • 103-2 管理方針及其要素
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    原為資訊科技發展與船隊資訊安全。
    對陽明的意義
    航運安全是公司對員工和客戶的承諾。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 自有船隊
    • 員工
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 客戶
    管理方針
    • 精進船隊資安防護能力 (ISM 整合資安管理 )。
    • 配艙管理。
    • 危險品管理。
    2021 年績效
    • 本公司成立智慧船舶中心Smart Ship Center (以下簡稱 "SSC") 岸端透過衛星寬頻直接查看船端系統,降低海事風險,達到船安、人安、貨安。
    • 實櫃零落海。
    • 新進配艙、危險品與特殊貨載管理人員教育訓練。
    • 使用船級社認證之配艙軟體進行各類裝載安 全數據檢查。
    • 無違反港口危險貨品操作,也無違反國際法規 (IMDG CODE) 案例。
  • 07資訊安全及客戶隱私保護

    GRI 主題
    • 418 客戶隱私
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    原為資訊科技發展與船隊資訊安全。
    對陽明的意義
    保護客戶隱私是公司對客戶的承諾;建立資訊 安全機制則有助增強營運韌性。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 客戶
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 主管機關
    • 供應商
    管理方針
    • 精進船隊資安防護能力 (ISM 整合資安管理 )。
    • 維持 ISO 27001 之有效性。
    2021 年績效
    • 依 照中華資安報告及船舶資訊管理回覆, 2021 年船隊並無因資安所造成的財產損失。
    • 有中毒事件皆有預防掃毒偵測出。
    • 船舶資安手冊已於2021年1月1日正式上線。
    • 船隊 40 艘加入 CHT SOC 服務。
    • 6 月實施船隊郵件社交演練。公布未通過測 試之船舶名單,相關船員將安排資安風險教育訓練。
    • 船舶資訊安全系統於 6 月 29 日通過 DNV 年 度外稽檢查。( 零缺失、無建議事項 )。
    • 7 月實施船隊資安風險評估。
    • 9 月實施船隊資安演練。
    • 維持 ISO 27001 之有效性。
    • 陽明月刊共 9 則文章進行宣導。
  • 08永續策略實踐與績效

    GRI 主題
    • 103-2 管理方針及其要素
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    新增。
    對陽明的意義
    建立永續策略並積極實踐是公司永續發展的基石。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 客戶
    • 員工
    • 供應商
    管理方針
    • 建立永續經營責任小組。
    • 參加公司治理評鑑。
    • 強化公司治理與誠信經營。
    • 提供卓越運輸服務實踐服務客戶承諾。
    • 節能減排達成環境永續。
    • 員工照顧與人才培育。
    • 提升社會參與,實踐取之社會用之社會之理念。
    2021 年績效
    • 自主響應 SDGs、聯合國全球盟約、永續海洋原則。
    • 經董事會通過,建立永續經營責任小組。
    • 獲第 14 屆 TCSA 台灣企業永續肯定,獲頒「台灣永續企業 績優獎」及「企業永續報告 / 運輸業 - 銅獎」。
    • 得獎紀錄請見「2021 獲得肯定」說明。
    • 綜合永續績效請見本表說明。
  • 09客戶服務品質與滿意度

    GRI 主題
    • 103-2 管理方針及其要素
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    原為提升客戶滿意度。
    對陽明的意義
    提供優質服務是公司對客戶的承諾,有助於增加公司競爭力。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 客戶
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • N/A
    管理方針
    • 提升 E 化服務。
    • 實行客戶滿意度調查。
    2021 年績效
    • 本公司升級 E 櫃台,提供客戶遠端處理進出口業務服務。
    • 參與銀行業聯盟「環球貿易共享區塊鏈」服務,打造航商與金 融機構共享資訊的雲端平台。
    • 取得「處理貨品提單的資訊系統與其方法及伺服處理方法 (I741895)」之新型專利,並制訂智慧財產管理計畫。
  • 10員工待遇與福利

    GRI 主題
    • 401 勞僱關係
    • 419-1 社會經濟法規遵循
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    原為勞資關係。。
    對陽明的意義
    提供具競爭力的員工待遇與福利,是公司人才發展的重點之 一,有助於增加公司競爭力。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 員工
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 主管機關
    • 媒體
    管理方針
    • 維持勞資關係和諧。
    • 提升員工滿意度。
    2021 年績效
    • 提供具市場競爭力的薪資水準。
    • 自 2021 年 11 月起實施員工福利儲蓄暨獎勵型持股信 託。截至 2021 年 12 月,參加福儲信託之從業人員共有 1,118 人。
    • 自 2021 年 9 月起實施員工團體保險,眷屬加保方案亦於 2021 年 11 月起實施。
  • 11風險管理

    GRI 主題
    • 202 經濟績效
    • 103-2 管理方針及其要素
    SASB 指標
    • N/A
    與去年差異
    新增
    對陽明的意義
    辨識營運中可能的實體與 轉 型 風 險,使 公 司 得 以 及 時因應外在環境變化。
    衝擊邊界 ( 直接 )
    • 陽明海運
    • 客戶
    衝擊邊界 ( 間接 )
    • 投資者與銀行
    管理方針
    • 持續進行風險評估與管理,2021 年評估既有的 4 項風險來源面向並新增一項氣候變遷風險來源,共 50 項細項風險。
    • 編撰集團風險評估報告, 並將氣候變遷納入評估範圍。
    2021 年績效
    • 於集團風險評估時整合納入永續指標為評估考量範圍,追蹤各單位所提出與永續經營相關之項目以及提出改善建議。

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