職業安全與健康

本公司重視員工健康，定期安排員工健康檢查，與員工一起關心個人健康狀況。我們提供優於法令之健檢頻率及健檢金額(新臺幣10,000元)。並以國人常見的癌症規劃三大健檢套組為主軸，分別有「超音波套組」、「肺癌套組」及「腸胃鏡套組」，另外針對國人聞癌變色的膽管癌或胰臟癌等，也設置「腹部MRI套組」；年齡較長之同仁亦可安排「腦神經檢查」，了解大腦相關疾病、腦結構是否異常、損傷、退化狀況等。

2024 年公司除聘請專業醫師演講，亦與當地衛生機關合作，舉辦40多場健康促進活動，累計2,653人次參與。除講座方式，本公司同步利用內部訊息傳遞職安資訊。

公司長期與新竹生命線合作辦理員工協助方案（EAPs），提供同仁不限次數之初步諮商及每 人每年 4 次免費的專家諮詢服務，提供員工健全支持系統，可諮詢議題包含婚姻、家庭、親子關係、理財及法律等，協助員工妥善因應影響個人身心健康之相關問題。

本公司重視員工福祉健康並獲得教育部體育署運動企業認證。近年體育署推動「科技體適能活動」，藉由科技體適能檢測方法，提升國人對自我體適能的認知與重視，並強化運動健身之實際功效。「科技體適能活動」可以檢測InBody、握力(肌力適能)、護背式坐姿體前彎 ( 柔軟度適能)、及三分鐘漸進式原地抬膝踏步(心肺適能)，本公司鼓勵同仁參加檢視自己體能狀況。本次參與活動共計645人，清新組佔67%，樂活組佔33%，最後共計202人達標，92人獲得優異奬。

本公司為海勤人員提供海上醫療諮詢服務。海上醫療需求視同急診一級病患處理，透過專業醫師考船隊相關醫療備品及藥物，以予提供建議或評估海勤人員是否需緊急送醫。2024 年共 24 人次使用海上醫療諮詢，為海勤人員提供全面的醫療支援。

本公司岸勤駐外人員於出發前會經由臨場服務醫師諮詢，由臨場服務醫師視派駐地點之流行病及當地醫療狀況，建議同仁應事先接種何種疫苗，同仁再依據臨場服務醫師填覆「預防接種建議書」，本公司均提供全額補助；船隊船員皆被要求施打黃熱病疫苗，部分船員因港口要求施打霍亂疫苗，費用由公司全額補助。

• 辦理為期6個月「健走有益、健康forever」活動，北中南全職場共計593位員工報名參加，鼓勵員工多走路、多運動以增強心肺功能、提高新陳代謝、預防肥胖、幫助消化、預防三高等。
• 2024年安排「XBB疫苗打一劑，防護+1不歸零」、「左流右新、健康安心」、「BC肝篩檢活動」，共有215人完成施打，其中「左流右新、健康安心」疫苗接種的活動當天由總經理與行政長帶頭安排疫苗接種，配合政府推動疫苗接種公共衛生政策。

• 人因工程危害預防：

本公司作業環境以辦公室作業為主，另有部分同仁為港邊與碼頭現場作業指揮人員或是業務人員。職業安全衛生室配合勞動部推廣「人因性預防措施」，經檢視職場作業環境後，發現公司同仁有因長期使用電腦造成之肌肉骨骼傷病之潛在危害及眼睛負擔，因此持續推動不同的健康促進活動。

• 母性關懷：

本公司由專業的醫護人員進行職場母性保護健康指導，提供個別工作適性評估與建議，設置完善的哺集乳室，依法給予以陪產檢、陪產假、產檢假或育嬰留職停薪等。2024年度符合母性健康保護計畫之保護對象為20位(佔女性員工比例3%)，17位完成醫師面談及接受健康指導，其中1名因婦產科醫師建議申請安胎假。另完成5位男性員工配偶孕產衛教與關懷。

• 預防不法侵害：

本公司訂有「性騷擾防治、申訴及懲戒處理程序書」，以保障本公司工作者、求職者及其因業務需要所往來對象之人格尊嚴及人身自由，提供免遭性騷擾之工作環境並對性騷擾事件採取適當之預防、糾正及懲處措施。為預防性騷擾事件之發生，於辦公環境及公開場所張貼宣傳海報以加強本公司性別平等觀念，人力資源部負責對種子人員宣導及教育性騷擾防治知識及技巧，以厚植本公司性別平等觀念。性騷擾防治種子人員適時向部門內部進行相關防治措施宣導; 船務部負責對海勤人員宣導。

• 異常工作負荷促發疾病預防：

本公司參考勞動部指引，滿一百人以上職場訂有「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，為更精確掌握同仁心血管健康實態，本公司與各家健檢醫院合作，依健檢結果計算同仁10 年心血管疾病機率，針對風險較高同仁，安排醫師健康諮詢，填寫10 年心血管風險評估表，並給予適當建議，結合後續健康促進活動，包括辦理健康講座、減重班、健康體適能活動、營養衛教講座等，使同仁能調整為健康生活型態，降低自身健康風險。

本公司訂有健檢異常分級管理標準，依據員工健檢結果辨識出高度健康風險員工，並給予必要關懷及建議，協助其逐步改善自我健康。因應本公司員工健康管理業務日益繁雜，包含員工人數增加、法令要求日益增多、健檢頻率及內容之提升，以及健康促進活動更加多樣化，現有之人力作業模式及系統功能已無法因應實際需要。故本公司於2022 年建置線上健康管理平台，規劃透過此一平台的建立，協助本公司達成下列短中長期目標：

1. 結合現有健康管理及促進活動相關功能
2. 健康檢查後之健康管理
3. 健康指標之管理
4. 健檢資料匯入管理
5. 提升健康管理服務

• 酒精檢測執行方式：

公司訂定「藥物及酒精管制」程序(2900A109)，甲板部及機艙部現場作業主管若發現任何人員於派工前或工作期間疑似飲酒之情事，應立即使用酒精偵測器測量呼吸中酒精濃度（BrAC）並記錄於「作業從事人員酒精濃度檢測紀錄」。

• 藥物檢測執行方式：

船員登輪前需繳交船員體格(健康)證明書並檢附藥物檢測資料。

船員在任何二十四小時內，至少應有十小時以上的休息時間（此十小時的休息時間得分為二段，其中一段至少應有六小時以上），且在七天內至少應有七十七小時的休息時間。若遭遇緊急突發狀況，導致船員必須在其休息時間內進行工作者，將另外給予補休。同時，在船員易接近的處所區域公告各級船員工作安排表，以及使用休息時數表單記錄每位船員的實際休息時間，交予船員一份由船上負責人和其本人所簽署之休息時數紀錄副本，以保障每位船員休息的基本權利、消弭船員疲勞所造成的任何負面後果。